資格と社内転属

質問

こんにちは。

現在の部署で、ある資格「A」を取るよう上司に言われています。
その資格はそこそこ難易度の高い資格で、今の部署でも取得出来ている人は多くはない資格です。

しかし私は、入社時より希望している部署があります。（そのことはまだ上司には伝えていませんが）
そちらは資格「B」があると有利な部署なので、
状況さえ許せば、今の部署の資格Aよりも希望部署で使う資格Bの勉強に時間を割きたいと考えています。

こういう場合、やはり現在の部署の資格Aを取得するとそれに縛られる形で、
希望部署への転属は難しくなってしまうものでしょうか。

（AとBなら、Bの方が希少価値・評価は高いです。また、Aを持っていてもヨソの部署に行った人も居ます。
希望部署でもAを持っていれば評価はされると思います）

もちろん実務経験あっての仕事ですし、資格の有無だけですべてが決まると思っているわけではありません。
そもそも私に取れるかすら分かりません（笑）

が、一般的にはやはりAを取ると縛られてしまうものなのでしょうか。
自分・周りの事例や、人事の方のご意見等お待ちしています。

回答No.1

tomson1991 · ベストアンサー

確かに、資格の有無は所属部署を決定する要素の一つではありますが、
会社の人員構成、戦略等も影響しますし、当然、本人の希望も考慮さ
れる場合があるでしょう。ですが、その希望を通らせるためには、一
定の成果を継続して挙げていること、やるべき事を遺漏なく遂行して
いることが前提です。となると・・・

　希望転属先あり、「Ｂ」資格が必要⇒でも、現在部署で「Ａ」を取る
　様命令あり⇒まず「Ａ」資格を何が何でも取る⇒命令を遂行。評価が
　プラスになる⇒現在部署で活用⇒さらにプラス評価が付く⇒発言力が
　増加⇒「Ｂ」資格を勉強しており、希望している転属先がある旨を申
　告する⇒会社判断。ただ、今まで十分に義務は果たしており、会社の
　印象は良いので、希望が通りやすくなる。⇒転属辞令、「Ｂ」資格取
　得にも支援が受けられるかもしれない・・・

こんなルートが妥当だと思います。最初に戻りますが、「Ａ」資格を取
れという意向は、上司を通じた「会社の命令」とも取れますので、これ
は果たさねば、言いいたいことは言えないですね。今は、転属したい気
持ちはグッと抑え、義務を遂行することに傾注すべきでしょう。「Ａ」
資格を取って、他の部署でご活躍の方も、きっと評価が良かったのでは
ないでしょうか？希望部署でもＡを持っていれば評価はされるという事
までご存じなのならば・・・

補足

ご解答ありがとうございます。
発言力を付けて希望を言えるようにするのは大切ですね。正論だと思います。

＞他の部署でご活躍の方も、きっと評価が良かったのではないでしょうか？
うーん、うちの会社の場合はケースバイケースですね。
架け橋的な役割を期待されて、お隣さんの部署に行く人も居れば、
人をくれるよう言われたので、これ幸いに問題児を押し付けていると思しきケースもあります。

問題は私の行きたい部署はお隣というよりも遠い親戚といった部署で、
関わりは一部しか無いという点ですね。