履歴書の経歴について

質問

履歴書の正確さ、信頼度についてですが.....
とあるゲーム会社に勤めていたのですが、残業の多さに辟易し、
2年で辞めてしまいました。大学院卒業後独学でいろんなバイトをしながら
CGを勉強して入社したのですが、体を壊し辞めてしまいました。
ですが私ももう30代の後半、一流企業とはいえ2年ほどの経歴で認めてもらえるかどうか分からず、
経歴書に3年の勤務経歴があると書いてしまいました。

辞めてから1年近く経ちますが、再就職しようともいろいろな所で書類選考で落ちてしまいます。
もしかしたら経歴に偽りを書いたせいかと悩んでいます。人道的に間違っているとは思っていたのですが......。
応募先の会社で前職の会社に問い合わせ調べるなどしているのでしょうか？

よろしく御願いします。

回答No.2

sukupan · ベストアンサー

書類選考の段階でチェックされることはないでしょう。しかし、ことはそういう問題ではありません。

履歴書の虚偽記載は、厳密に言いますと、経歴詐称にあたります。

判例においても、経歴詐称は重大な信義則違反であるとともに、使用者に労働力の評価を誤らせ、賃金体系を乱し適正な業務配置を阻害することから、懲戒事由となり得る、とあります。

ただし、経歴詐称により解雇するには、「社会通念上、真実を知っていたら企業は採用しなかったと言えるほどの重大な詐称にあたるか」によって判断する必要があります。

一般に重視される経歴は、「学歴、職歴、年齢、犯罪歴」です。これらが詐称されていたとなると、懲戒解雇することが可能となります。この場合、解雇されるだけでなく、採用時からの給与全てを返還請求されるおそれもあります。

そこで、質問者さんの場合を考えますと、職歴を意図的に長く嘘を書くわけですから、経歴詐称には該当すると思われます。しかし、業務を行うにあたり重大な支障を及ぼすものでもないと思われますので、懲戒解雇にまでは相当しない可能性もあります。

しかし、信義則違反を犯しているのは事実ですから、採用後、ばれてしまえば、その会社での質問者さんの立場は、非常に居心地の悪いものになるでしょう。

また、ばれるかどうかについては、採用企業からは、雇用保険被保険者証明書の提出が求められるでしょうから、履歴との食い違いは、その時点で、ばれてしまう可能性が非常に高いです。

結論としては、履歴書の虚偽記載は、ある程度までは許容されるものですが、それは、質問者さんが判断するものではなく、企業側が判断するもので、致命的な結果につながるおそれの高いものです。

今後の就職活動においては、履歴は正直に書いた方が良いと思います。もちろん、本来、履歴書とはそういうものです。ある意味、信頼に足る人物か、嘘つきでないか、ということも見る材料になるものです。

お礼

ありがとうございます。
早速、履歴書の改訂をしようと思います。

回答No.3

MOinTKY

「一流企業とはいえ2年ほどの経歴で認めてもらえるかどうか分からず、経歴書に3年の勤務経歴があると書いてしまいました。」
とのことですが、前職の職歴であれば雇用保険の記録から簡単にその嘘がバレてしまうはずです。
前職以前の職歴であった場合は、雇用保険の記録を遡ってしらべるようなことはまずどこも行わないので、分からないとは思われますが、前職となった場合は、前職で役員などのポジションにあった人以外の場合は、雇用保険に記されている離職日＝退職日となるので、そこで前職の退職日が簡単に判明してしまいます。

お礼

ありがとうございます。今後は正直に書く事にします。参考になるご意見をありがとうございました。

回答No.1

mat983

まだ応募の時点です。
この段階では大勢の応募があり、もし同業なら情報が伝わる可能性があっても、一人ひとりの経歴を前社に問い合わせるとはとても思えません。

お礼

ありがとうございます。
そう思うと心強いのですが、気を取り直して正直に書くよう考えてみます。
鬱気味でモチベーションが下がり気味ですが、
応募作品をもう少しよくすれば....と考えています。