訴訟を会社に対して起こしたい、会社を訴えたいのですが

質問

50人規模の中小企業に勤めるものです。
最近、何度か現在の職場環境についてご質問させて頂き、様々なアドバイスを頂き、自分なりに今後の筋書きを描いてみました。
長文になりますが、下記事情にていずれ会社を訴えたいと考えております。

・4年前にコネで入社、営業部に配属、その後入社の手配をして頂いた方からの会社への影響力がなくなるや否や、私に対する会社の態度が豹変し、業務上睡眠時間4時間という日々が始まり、その事が発端となったのか「肝機能障害」という病気を患う。ただし当時の勤務時間を証明するものが無く（当社では営業部員に残業という概念は排除している、理由は客先都合などで空き時間もあるだろう、そんな時間を残業とはみなせない、ゆえにみなし残業という形態をとっている）当時の医師の診断書と激務に至るまでの数ヶ月前の正常な健康状態であった会社の健康診断結果のみです。さらにこの後、体調面を考え内勤に人事異動をされたため、この件については会社も努力してくれたと思っています。

・内勤に配属後、気分屋の経営者の下、様々な罵声、叱咤に耐える日々を送る。経営者の言動については証拠がありません。しかし捕らえ方によってはイジメともいえる業務（社内報（聞こえは良いですが、紙ベースの新聞です）、接待費を管理するという名目の金券（社内通貨）の作成と管理、重要書類を処分する為のシュレッダーが高くて買えないという理由から管轄のゴミ処理センターのダストシュートに直接書類を捨てに行く）など…明らかに「利益追求」という「企業の一般的な理念」から逸脱した業務を強いられました。ただし、総務・経理経験があった事から通常はISOや一般経理業務をしていました。

・3月中旬に突然、4月1日付けで「営業部配属」への辞令がおりました。3年間やってきた業務を半月で4人の総務部員に引継ぎ、勿論引き継げる筈もなく、現在営業部に配属されています。
会社の辞令に従うべきだと認識はしているのですが、以前に「肝機能障害」でお客様に多大なる迷惑をお掛けした事、また「肝機能障害」は発症すると完治しない事などから、医師の診断書を会社に提出しましたが、聞き入れられる所か営業部の上司に「俺なら辞めて体調を配慮してくれる職場に転職する」という返事が返ってきました。ちなみにこの頃からボイスレコーダーを持ち歩き、経営側との話し合いの折には必ず録音しています。

・今日「肝機能障害」に関する最終診断結果を頂き、午後から診断書を元に今後の業務について経営側と話し合います。
…というよりも話し合いではなく、倒れるまで頑張りますから解雇にはしないで下さいといったような返答しか受け入れられない会社です。

この文面だけですと、このご時世、仕事があるだけマシ！それくらい我慢しろよ！感じられると思います。

実際、私もこのご時世、解雇されたくありませんから、経営者のお気に召すままに要求を受け入れる所存です。

しかし、このままでは体を壊すまで頑張ってきた自分の腹の虫が治まりません！

そこで、自分自身、意地汚いやり方だと思うのですが、定年までの30年間、もしくは転職、会社倒産まで、会社の理不尽な事象を記録しておき、いずれ労組を介して、会社と戦う所存でいます。

こんな私のやり方は間違っていますか？
また、こんな戦い方は出来るのでしょうか？

皆様の様々な意見をお聞かせ願えれば幸いです。
宜しくお願いいたします。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 定年までの30年間、もしくは転職、会社倒産まで、会社の理不尽な事象を記録しておき、いずれ労組を介して、会社と戦う所存でいます。

質問文にはありませんが、例えば不払いの賃金については時効は２年間です。
いずれ…ってやり方だと、結果的に泣き寝入りする事になるように思います。

現状の問題点の改善を請求。
不当に解雇されれば、地位の確認と解雇の取り消しを請求。
その他損害に対しては、具体的な根拠を提示しての損害賠償請求。
などというのが、実績や判例のある方策です。

> こんな私のやり方は間違っていますか？

現時の会社で継続して勤務したいという意思表示を行なう事は、問題ありません。
肝機能障害などの健康上の問題に対しては、一旦休職して、体調を戻し、戻らないのならその体調で出来る範囲で勤務するなどが妥当な対応です。

ですが、

> 腹の虫が治まりません！

法律は、個人の復讐感情を満たすような目的のためには、助けにならない場合が多いです。

お礼

コメントありがとうございます。
現在は具体的なコメントをお返しする精神的余裕がございません。
ただ、いいアドバイスを頂き、自身の精神状態と向き合う機会ができました。
本当にありがとうございました。

回答No.5

-phantom2-

>定年までの30年間、もしくは転職、会社倒産まで、会社の理不尽な事象を記録しておき、いずれ労組を介して、会社と戦う所存でいます。

すぐ辞めて転職されることをお勧めします。

そのような性根では、その会社で良い仕事ができるはずが無い。

またそのような考えで仕事してて、それを会社が気づかないと思いますか？　

50人程の会社とのことですが、その50人は気分屋の経営者の下で何とかやってるのでしょう。

50人のほとんどが仕事で体をおかしくしてる。というならば質問者さんの話も判りますが、それなら会社としてやって行けてないでしょう。

つまり質問者さんはその会社でやってくには、精神的に弱くそのストレスが身体を蝕んでるのですから、これから30年も無理ですよ。

後30年ということは今30歳くらいと思いますが、これからの30年が一番仕事を充実させるべき期間です。

経験を積み体力もあり無理も利く働き盛りの大事な期間を、会社に将来復讐するために記録をつけます。なんて悲しすぎますよ。

いろいろとその会社のおかしな風習や不満を書かれてますが、そのような事はどこでも大なり小なり必ずあります。

例えば、勤めている会社の製品は特許がありはげしい競争などなく、物も良いのでそこそこ売れる。なので特にノルマもなく営業としては楽である。としたら、やりがいが無いとかぬるま湯は嫌だ、などと不満を言い始めたりするものです。

＞実際、私もこのご時世、解雇されたくありませんから、経営者のお気に召すままに要求を受け入れる所存です。

本当に肝硬変で死んでしまうと思うなら、要求など受け入れられないはずです。
受け入れられるということは、後30年やってけると思ってるのですから、営業にいたら身体壊れるなんてのは甘えでしょう。

その会社に居るなら頑張る、復讐の為なんて人生がもったい無いですよ。

お礼

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ただ、いいアドバイスを頂き、自身の精神状態と向き合う機会ができました。
本当にありがとうございました。

回答No.3

rengechan_

はじめまして！
僕も同じような事で悩んでいて、労働基準監督署に相談に行こうかなど考えています。

－3939－さんのご質問には僕自身もとても興味があります。
皆さんのアドバイスも見てみたいです。

どうかお体だけは大切に…
一緒に頑張りましょう！！！

お礼

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ただ、いいアドバイスを頂き、自身の精神状態と向き合う機会ができました。
本当にありがとうございました。

回答No.2

angel8787j

はじめまして。
大変ですね・・・
法律に関しては詳しくはないのですが、体調不良や成績不振を理由に解雇する事は出来ないという事を聞いたことがあります。

どうかお体お大事に、頑張って下さいね！

お礼

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本当にありがとうございました。

回答No.1

angler8888

ひどい話ですね…
ですが、この不況下ですから辛抱するしかないのでしょうけど…

以前のご質問を拝見していて感じたのですが、一度、労働組合にご相談されてはどうかと思います。

素人意見で申し訳ありませんが、労働問題に関しては専門的な分野の方々に、まず相談するのがよろしいかと…

参考にならないコメントでスミマセン。。。

お礼

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ただ、いいアドバイスを頂き、自身の精神状態と向き合う機会ができました。
本当にありがとうございました。