みなし残業の適用範囲とは

質問

年前に入社した会社のことでご相談いたします。

私は、入社3年目。配送業務担当として採用され、昨年9月頃から配送のつい
でにと言う事で既存顧客の対応という営業的な仕事も加わりました。朝8：30
出社後配送物の積込み(始業定時は本来9：00)。9：00から通常15：00～16：
00には配送業務も終わり事業所に帰社。それ以降は、終業時間まで配送(受
取)物件の処理、事務作業、翌日配送物件の準備や、あれば顧客対応の資料作
りなどの内勤が待っています。終業の定時は18：00ですが毎日1時間から3時
間の残業が概ねあります。月の平均残業時間は約15時間ほど、残業代は平均
\20,000～\60,000強程になります。

昨年11月下旬事業所の会議室に突然呼ばれ、今後の給与の残業部分について
は支給せず、これに替え営業業務も兼務していて外回りの時間もあり会社側
ではその時間管理できないのであなたの裁量労働の範囲になる。だから、残
業もみなし残業の対象となりうるので、今後残業に当る部分を\20,000の営
業手当として支給したい旨、相談という形で事業所の所長から言われ、その
後も2回ほど同じ件で説得受けています。

ちなみになぜ、私だけ呼ばれたかというと本社営業部員3名、配送兼営業業務
従事者(私はこちらの業務)3名計6名のうち私だけ役職無しということで残業
代が支給されており、今回の相談内容を私が了承する事で、他の5名どころ全
く直接には関係の無いグループ会社の営業部員にも同様に営業手当てを支給
すると言うのです。

ここで、具体的な相談内容ですが、
１．よく聞く言葉ではありますが、みなし残業とは一体なんでしょうか？
２．たとえば1日のみなし残業を2時間。営業日数20日として月40時間をみな
　し残業代とされた場合、40時間内の残業であれば、営業手当てとして支給
　される予定の\20,000で固定されるということなのでしょうか？また、仮
　にこの40時間を超えた場合でも￥20,000＋残業代とはならないと言うこと
　なのでしょうか？
３．私のように就業時間(8時間)の内、約2／3程を配送業務(兼既存顧客対
　応)で外回り残り時間が内勤になる者も、所長の言うようにみなし残業の対
　象者となるのでしょうか？
４．以前配送業務をしていた時の平均残業代が約\30,000強。営業兼務以降
　はそれ以上なのに、営業手当て￥20,000でみなし残業代というのは不当で
　はと感じるのですがいかがでしょうか？
５．この件は、相談という形で所長から説得されていますが、法律上わたく
　しの了解がないと問題が起こりえるからなのでしょうか？

長い話になり申し訳ありませんが、こちらも生活が掛かっているので真剣で
す。また、みなさんお忙しいところ申し訳ありませんがなるべく早めに、
ご回答の程お願いいたします。

回答No.1

shingisoku

シロウト匿名が回答しうる範疇を超えた問題です。
ただ、固定残業制（当然、出っ張った部分は割増賃金支払義務です。割増賃金について、抑制的な効果は全くありません。）、裁量労働制、みなし労働時間、これらを所長は混同しあるいはトボけているものと思われます。
条文を読むなら、労基法38条の2～38条の4、37条です。

社労士にご相談を。生活が掛かっているので真剣なのでしょう？ならば尚更プロフェッショナルにご相談を。単発30分の相談料なんてタカがしれています。それをケチるようでは生活が掛かっているので真剣ですとはいえないでしょう。

参考URL：

http://www.shakaihokenroumushi.jp/