相手に対して期待をしないという事

質問

自分自身の事も含めて、たとえ些細な事だとしても、相手（特定の人だけではなく）に対して期待をしないようにする、期待する気持ちを抑える心理とは、自分が過大な期待をされたくないから起こる気持ちなんでしょうか？期待に対してプレッシャーを感じているからでそうか？

ただ単に、期待して期待通りに行かないかもしれないから、予防線を張っている（がっかりしないために）だけなんでしょうか。

回答No.4

noname#101110 · ベストアンサー

例えば組織の中で相手に期待するということは、１０の量（質でも可ですが）の仕事を部下に言いつけて、１０以上の成果を求めるということでしょうか。それは当然のことでしょうけれど、質問者様は、それが１０の要求に対して６位できればいいだろうという甘い気分になって、部下もそれを暗黙に了解しているのですね。その理由としては、貴方の会社全体にそういったレベルなので、自分の部下が１０できれば、貴方の上司も貴方に１０の成果を期待してくるだろう、それが出来なければ今度は貴方が困るから、自分の部下にもそういった強い要求はしない。全体にそこそこのレベルを維持するのが自分のためでもあるだろうと。
平均以下の成績しか残せない平凡な会社組織にはそういった現象もあるのかもです。そういったことがあるのなら、もちろんそれは貴方自身のためにもならないと思いますよ。こんな例が（不幸にして）あてはまるかどうかは質問者様ご自身で判断できるはずです。

＞ただ単に、期待して期待通りに行かないかもしれないから、予防線を張っている（がっかりしないために）だけなんでしょうか。
私の場合を思い返せば、おおむねそういったことが多かったと思います。部下の実力は大体わかっていますから、過大な期待は出来ない、出来なかったということです。もちろんそういう部下しか育てられなかったという自身の責任もありますね。

お礼

人と自分は違うんだって事も頭の中で理解をしているのですが、これくらいは言わなくてもするだろうって事があり（経験の少ない人には言いますが）、そういう期待をしてしまいます。
待っていてもしなかったりすると、言いたくないけど、言ってみて、その結果、スルーされたり、しなかったりすると、がっかりします。
言わなきゃ良かったって。

そうなると期待する事自体がすごく虚しくなってきました。

プレッシャーをかけられるのが嫌なくせに、人から期待もされない人間だと思われるのは、自分だったら嫌だなと思います。

回答No.6

noname#209756

相手に対して期待する。結果をもとめている。でも、それをもとめすぎるとわがままということかもしれません。失望しているということにならないように。

http://okwave.jp/qa4883532.html

回答No.5

harrywithers

「キタイという鯛は釣れたことがない…」と昔から言われますが…

(臨床)心理学的に、解説するなら、「期待」というのは、
相手の行動依存する行為なので、自主性を重視する、臨床心理の立場からは、
効果的でない行為(＝やらない方が良い行為)となります。

　期待とは、他人や状況が自分に有利に動くように、
　他者(＝他人や状況)に自分に有利になる行動を予想することです。

　予想通りに相手動けば、他者を操作した喜びを得られますが、
　期待と違うように他者が動けば、失望を味わい、
　自分の感情が他者によって操作されます。

こういった、他人を操作したり、操作されたりする
余り有効でない関係性をやめて、自分自身を自主的、
自律的に生きて行くことが本人の幸せにつながると言うのが、
臨床心理の立場になりますので、「期待」は余り良いものではありません(笑)

> 予防線を張っている（がっかりしないために）だけなんでしょうか。

勿論、それもありますが、正確に物事を観る為には、期待感のような
感情を挟む事を、極力避けた方が有効だからです。

そして、質問の前半でお尋ねのように、相手への期待感は、
相手へのお返しを求める(＝期待に副ってくれる)要求となり、
相手にプレッシャーを与えます、関係性と程度問題ですが、度が過ぎると、
期待された方は、期待したほうに操作されている感覚を覚えます。

※親の期待に負けて、非行に走る子ども達は、
　操作されていると感じ、そこからの脱却を図るケースも多くあります。

回答No.3

Jurimika

こんにちは。
私の場合も
＞ただ単に、期待して期待通りに行かないかもしれないから、予防線を張っている（がっかりしないために）だけなんでしょうか。
こちらが多いのですが、
自分が期待されるのが嫌いなので相手にも「プレッシャーを掛けるのが心苦しい」というのもあります。

お礼

アドバイスありがとうございます。
自分がそうだから、しないって事もありますよね。
でも期待されたいって思う人もいる一方で、その人がどうかって事を見極めるのが難しいです。

回答No.2

mapooo

相手への評価・期待度は日頃の一つ一つの行動の積み重ねの結果によるものだと思います。

ちなみに、私は会社員ですが、残念なことに現在の会社においては誰に対しても「期待」はしていません（昔の会社では期待していた人は何人もいました）。その意味では私は不幸だと思います。

なぜ期待しないか、というと、
(1)中間管理職・一般社員について
　　△△△という事が発生したらすぐ教えてくれと言っていても教えてくれない。報告がない。問題意識がない。その場限りの仕事ならば、そこそこに仕事をこなす。
　　毎日報告することになっているものでも報告を忘れる。手があいたら連絡くれ、と言っても、いつまでたっても先方からは連絡がない。そういうことを言われたこと自体忘れている。

(2)役員について
　　「こんど○月から○○○という方針に変えることに決まった」と言っているのに、半年ほどたってからようやく実施したりする等、危機意識が欠けているのでは？

こういった人達には今さら何も期待することはありません。
自己防衛として、頃あいを見て、やんわりと「××の書類は？」等と言うと相手は「あ！」という感じで対応することが多いです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
仕事に関して言えば、私自身は雇われの身で、管理職というわけではありませんが、人を使う立場ではあります。

回答者様のように、まだその域まで達していないのかもしれません。
諦めの気持ちと、でもやっぱりちゃんとしてくれるのじゃないかと言う間で揺れ動いている心境です。

これはプライベートでも同じなんです。
自分だけが空回りしているんじゃないかと暗い気持ちにもなります。

回答No.1

mikarinsan

＞ただ単に、期待して期待通りに行かないかもしれないから、予防線を張っている（がっかりしないために）だけなんでしょうか。

だと思いますが。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはりそれだけなんでしょうね。
ちょっと最近疲れているのかもしれません。