二次面接のやり直し

質問

こんにちわ！

転職一年生の私ですが、ちょっと困ったことがおきました。

第一希望の会社の二次面接を通り、役員面接の案内が来て数日。
先方の希望日全てお伺いできますと返事をし、待っていたところ
突如「役員面接の前に、もう一度お話をお伺いしたい」と案内が来ました。
二次面接のやり直し・・・なんでしょうか？

これはどう捉えたらいいんでしょう。望み薄なのか、それとも競争相手がいて、選びかねているのか・・・

だとしても一度通過通知を出した後に差し戻すなんて、よっぽどじゃなければ無いと思います。

主観で構いません。なぜこんなことになったのか、助言をいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

面接官です。

ちょっとドキドキするかと思いますが、現実には良くある話です。

１．あらかじめ決めた水準の応募者が予想以上に多かった為、
　　急遽絞る必要が出来た。

２．採用条件に追加項目が出来た（トップからの要請でそういう事はありうる）。

３．予想以上に経営が厳しい為、採用人数を減らすことにした。

４．面接予定の役員が都合が悪くなった。
　　コレは実際良くある話で、
　　・仕事の都合で長期不在（出張等）
　　・体調不良で退任
　　・本人の事情により退任（転職とか不祥事とか）
　　・会社の事情で退任（役員を減らす等）
　　その他色々考えられますが、要は「面接予定の役員が面接出来ないから、
　　2.5次面接をやる必要がある」という様な話が出てくるわけです。

もし不採用なら「形だけの役員面接」を行って、不採用の通知をすれば良いので、
悲観的な話ではないと思います。
但し、結果が出るまでは時間がかかりますので、その辺は覚悟が必要です。

お礼

ご回答ありがとうございます！
なるほどなるほど。色々な可能性があるのですね。
(4)の可能性ですが、確かに、先方から役員面接についてのメールが来て、返事をしてから今回のメールが来るまで一週間かかっていますのでこの可能性、あるかもです。
あまり悲観的になるのもダメですよね。ちゃんと事前に企業研究して、新しい気持ちで望みたいと思います！

回答No.1

lovebooska

理由は勝手にいくつか妄想できますが、結論的には、先方はお忙しいお時間の中でもう一度お会いしたいとおっしゃってるわけですので、前向きに次回の面接の準備をするのが得策かと思います。

独断と主観で考えられるケース(1)：人事が役員に何か突っ込まれ、質問不足だということになった。

(2)おっしゃるように、競合他者との比較

(3)前回とは別の部署の方が２次面接をしたいといった場合（直接的な配属の有無もそうですが、将来的な可能性も含めて）

などでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます！
そうですよね・・・忙しい中時間を割いて会いたいって言ってくれてるわけですから、悪くはないですよね。
(3)についてですが、先方の部門長とやらが会いたいといっているそうです。別部署への配属については、確かに少し触れてました。