一時帰休日に出勤要請をしたら、断られてしまいました

質問

一時帰休日の数日前に、緊急の仕事が発生し、出勤要請をしたところ、用事があるとのことで断ら

れてしまいました。

この場合でも、会社としては、その日の賃金の６０％を補償しなければならないのでしょうか。

回答No.1

kgrjy

その日が、就業規則に定める休日（暦上の休日のことではない）でなく、労働日であるなら、一時帰休を解除する旨、数日前に通知したのですから、労働日（勤務日）における、欠勤と扱って差し支えありません。

さらにういと、対抗して年次有給休暇を行使されれば、使用者が持つ時季変更権を適法に行使するのでなければ、出勤扱い・決められた賃金支払いせねばならなくなります。お書きの質問にはそういったやりとりがなかったのでしたら、先に書いた通り、欠勤＝無給が御社のあつかいなら、それで対処でしょう。

お礼

色々調べたのですが、いまひとつ確信がもてなくて、どうしようかと思っていました。
　ありがとうございました。