銀行の派遣の採用基準

質問

金融経験のある（証券本社事務５年）四十五歳の主婦です。この度、都市銀行グループのある銀行出資１００％の派遣会社の派遣パートの適性検査と面接が通りました。
職歴といっても、若い頃の結婚前の五年半だけですし、適性検査は、大卒の適性検査問題集を一冊、直前に解いていったので、かなり出来たと思います。面接は、主婦感覚そのまんまぐらいだったと思うのですが、年齢が高いのに、なぜ採用になったのでしょうか。
登録会に行ってみると、同じくらいの年齢か、もっと高齢の女性ばかりでした。この銀行の狙いとは、何でしょうか。
採用するなら、若い女性のほうが、有望だと思うのですが・・。

回答No.2

tukinou · ベストアンサー

銀行事務の派遣経験者です。
お勤めになってみると　わかるのですが、住宅地などの営業店は、結構　40代以上の職場なんです。というのも、銀行は　社員さんが若いので、わざわざ　年齢の若い社会経験の少ない派遣さんを雇う必要性がなく、窓口などのルーティン業務は、慣れて　数をこなして経験を積んでいけば、社会経験が豊富で　お客様に対して”あたり”の柔らかい（若干年配の）女性のほうが向いているからです。

銀行としては、若い社員さんは　外為や融資・あるいは　新規・投信や保険の窓販の経験を積んで欲しいので、通常の国内為替・入出金などの業務は　ほとんどが派遣さん・パートさんでこなしています。（銀行・信金などのOGが多いですが）

また、30代前半くらいでは　お子さんのいない主婦（これから妊娠・出産してやめてしまうかもしれない）、あるいは　お子さんが小さいとお子さんの病気などで突発的に休むなどのことが考えられるので　敬遠される傾向にあります。
なので、ある程度　子育てが一段落した主婦が多い職場になってるのが、現状です。

逆に、センターなど　集中事務は、都心などにある場合が多く、人数もかなりいますので、若い派遣さんも多数いたりします。

なので、安心して　働いて下さいね。

お礼

ありがとうございます。
昨日、お仕事の紹介がきましたが、渉外のお仕事でした。四十歳以降の職場なら、ぴったりと言う感じなので、良いかもしれません。
子供も高校生なので、一生懸命働けそうです。

回答No.1

zorro

銀行でなければわかりません。正解かどうかもわかりません。

お礼

ご解答ありがとうございます。