雇用保険と労災保険の加入率の誤差

質問

雇用保険の加入率が97.1%、労災保険の加入率が98.3%という資料をみております（www://city.abashiri.hokkaido.jp/のＨＰで「II調査結果の概要」で検索）。上記は原則一体と思っていますが、加入率が違う場合の具体的な例を教えて下さい。また、同資料で健康保険（97.1%）と厚生年金（98.3%）が加入率が異なっています。この場合の具体的な事例を教えて下さい。

回答No.3

naocyan226 · ベストアンサー

雇用と労災は、保険料徴収において原則一体ではありますが、林業や漁業の一部に任意適用事業者があります。
健康保険と厚生年金保険にも同様に加入が任意の個人事業者があります。
また、健康保険には、国民健康保険組合というのがあります。この組合員は健康保険お適用除外です。

お礼

回答有難うございます。任意適用事業所・任意の個人事業者があるとのこと、後ほど詳しく調べて見ます。

回答No.2

v008

適用事業が違いますよ。

回答No.1

zorro

雇用保険の加入が任意適用とされている事業があります。

http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/kadoma/hoken/tekiyou.html

お礼

早速の回答有難うございます。参照のＨＰを見て勉強します。