ベストアンサー

妊娠した事を言わないまま、退職できますか？

2009/03/18 22:54

現在、妊娠４ヵ月に入ったばかりです。職場環境が劣悪である為、４月末日で退職をします。今度、上司へ退職を申し出るのですが、その際、妊娠を隠して、一身上の都合とした場合、後から会社にバレたり、問題になることはありますか？ (尚、有給休暇消化をする為、お腹が目立つ前に辞めます) (また、つわり等も終わってきているので、会社に迷惑をかける事はないと思います。) 人事部福利課の人に以前、酷い嫌がらせを受け、生理的に受け付けられなくなりました。その人に、妊娠した事を知られたくないのです。他の人には知られても別に良いのですが、人事部はそういう事を一番に知る部署ですし… いっそのこと、皆に隠そうかと思ってます。私が心配しているのは、今月末の健康診断です。妊婦なのでX線を受けたくない…等と言えば、カルテに書かれて、カルテを管理している福利課の人に見られそう… その日は休んだ方が良いでしょうか… また、何とか無事に会社を辞められても、ハローワークに、失業手当の受給延長申請をしなければなりません。そちらの方面から福利課に伝わったりしますか…？他にもばれてしまう場面ってあるんでしょうか。変な質問ですみません…

acchi8282
お礼率98% (62/63)

妊娠
回答数4
ありがとう数5

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

takakubo
ベストアンサー率31% (284/894)

2009/03/19 09:04 回答No.3

職場で健康診断をとりまとめる仕事をしていましたが、女性も多いためもあって、X線は受診しない人も多かったです。宗教上の違いで受けない人も。妊娠が知られたくないのですよね。X線だけでいえば「妊娠の可能性がある」といえば受けなくて大丈夫です。それからもう退職が決まっているのでかまわないかとも思いますが、私が妊婦のときの健康診断はX線はもちろん受けられませんでしたが、体重もデータに残せないといわれました。なぜなら、妊婦は体重も脂質も通常とは異なりますので、前年比があるはずですし、翌年に急激にそれらが減りますから異常があったとみなされるとのことでした。これはコンピュータでのデータ管理がされている場合ですが、手書きで健康診断表が結果通知されるのであれば「妊娠のため」という記入ができるのかもしれませんね。コンピュータでのデータ管理（予防医学協会とかそういうところがからんでいると）では妊娠のため、という項目はないそうです。今年ですとメタボリックにひっかかってしまうこともあるかもしれませんね。そこはちょっと頭の片隅に入れておかれたほうが。私としては妊娠したから退職、というほうが会社としてもあなたの今後としてもスムーズなんじゃないかと思うのですが、それは隠して、ということなのですよね。。。

質問者

お礼 2009/03/19 21:47

会社の健康診断を取りまとめていらっしゃる立場からのご回答、ありがとうございます。 X線だけなら、確かに「妊娠の可能性」と言うだけでもいけそうですよね。すっかり気づきませんでした！でも、体重や脂質が参考にならないのなら、あまり受ける意味もないのかも…なんて迷ってしまいます。前年比と言うのは、確かに意味を成さないですよね。妊娠は…やはり一般的には、退職理由の中ではメジャーですんなりなイメージではありますが、うちの会社は特殊で、幹部に嫌がられる理由なんです… 今までにそうやって辞めて行った人がいるのですが、伝えた次の日から、要らない人扱いで、気が変わって産休・育休などを取るのでは…と勝手に心配され、嫌がらせまで受けていました… そう言う事もあり、福利課に知られたくないだけでなく言いたくないのです…

その他の回答 (3)

bunbun1357
ベストアンサー率57% (8/14)

2009/03/19 09:34 回答No.4

私も昨年末妊娠の為に退職し、延長手続きを済ませた妊婦です。職安に持っていく書類に『一身上の都合』などの理由でも延長手続きは可能です。失業保険給付の期間が、『一身上の都合』と『妊娠のため』だと違います。（妊娠のためだと何ヶ月か長くなりますよ！）『一身上の都合』でも、特に質問者さんにとって問題はないと思います。諸事情がおありのようですが、個人情報とはいえハローワークの保険給付課と会社担当とは何らかの事情で伝わったりする可能性はあると思いますよ～。それらをふまえた上で、質問者さんがどう判断するか！だと思います。私個人的には、変に周囲からの噂や嫌がらせなどで違ったカタチで言われるよりは、自分でハッキリ言っておいた方が無難なような気はしますが・・・。お勤めの会社の社風なども考慮したうえで質問者さんにとって、良い結論を出されて出産にそなえて頑張ってください。

質問者

お礼 2009/03/19 22:06

経験談、ありがとうございます！「一身上の都合」と「妊娠のため」では、失業保険給付に差があるとは初耳でした！気になったので、地元のハローワークに問い合わせしてみました。私の地元の場合は、給付期間は変わらないようです… 「一身上の都合」としても、ハローワークで、母子手帳を提示し、退職日より初診日が前であれば、妊娠が理由での退職という扱いで、延長申請ができるようです。妊娠での延長後は、待機期間無しで受給できるとの事でした。アドバイスを頂く前までは、ハローワークに問い合わせすると言う発想すらなかったので、良いきっかけになりました！ありがとうございました！！やはり妊娠を自分の口から言う方が、変にうわさになったりするよりは良いのでしょうが、３人目の回答者様のお礼にも書いたのですが、うちの会社が特殊で、妊娠を異常に嫌う幹部がいます… 福利課の人に知られるのが嫌でもあり、退職日までの出勤の間、幹部から嫌がらせを受けるのも実は嫌なのです… よく考えて、ベストな選択をしようと思います。御回答者さまも、お体を大切に頑張られてください！！

15-mama
ベストアンサー率35% (195/550)

2009/03/19 03:49 回答No.2

こんばんは、私も妊娠して会社を退職しましたので、参考になれば幸いです。まず、退職理由は適当で大丈夫だと思います。私は一身上の都合（引っ越しする）と話しました。正社員の方ならば規定にある事前に願い出る時期があると思いますので、それさえクリアして、上司を説得すれば大丈夫だと思います。できれば２ヶ月前とか、遅くとも１ヶ月前には話したほうがいいですね。（引き継ぎもありますし、円満に有休をとるためにも。）法律上では確か二週間前だったと思います。妊娠のための受給延長手続きですが、会社からの書類を全て揃えてから手続きをします。その会社からの書類に自己都合（一身上の…）で辞めた旨記載されますが、その理由に異義なしであれば、会社とのやりとりはないと思われます。一応、職安の担当者の方に聞いてみたほうがいいかもですね（電話でも親切に教えてもらえます）それより健康診断を断るほうが難しそうではないですか？企業は義務のような気もします… 休んで、延長を重ねて、退職まで引き伸ばすしかないですかね…(>_<) 同じ妊婦として応援してます。退職して、気持ちよくマタニティーライフが送れますように！

質問者

お礼 2009/03/19 21:38

経験談をありがとうございます。理由は、一身上の都合で大丈夫なのですね。事前に願い出る時期ですが、うちの会社の規定には、本人と会社が了承すれば…とあり、具体的な期間が明記されていなかったので、法的に２週間前と知れて勉強になりました！恐らく１ヶ月ちょっと前に言う事になりそうです。健康診断は…そうですよね。当日休んだら、確か自分で指定の病院に出向かないと行けなかったと思うので、まだ行ってません…とか言いつつ、退職日まであやふやにするのがいいかもしれないですね。お互い、良い気持ちでマタニティライフ、そして出産、子育てがんばりましょう！！ありがとうございました！