妊娠が分かったら退職願の紙を渡され悔しいです。仕方ないのでしょうか。

質問

妊娠が分かったら退職願の紙を渡され悔しいです。仕方ないのでしょうか。

こんにちは。私は妊娠5週です。
今まで正社員で4年働いています。
社員が30名ほど(女性は8名で、3名が既婚の子供なし）の会社で、仕事内容は経理事務そしています、
会社は設立6年で過去に妊娠した人はいません（私が29歳で女性で最年長です）

22日に病院に行き、妊娠5週と言われました。
結婚5年目でとても嬉しいのですが、まだ心音は確認できていません。

25日に会社の健康診断があり、レントゲンのみ受けませんでした。
本日（28日）に結果が会社に報告され、妊娠中であると社長や上司が知りました。
（私は、心音が確認できたら上司に相談し、出来れば続けたいが迷惑をかけるようなら辞める方向で、
と話を持っていく予定でした。）

今朝、出社後すぐに社長室に呼ばれ、「月曜日に提出するように」と退職願を渡されました。
まだ流産の可能性もあるので決断は待ってもらえないかと頼んだのですが、
「妊婦は迷惑だ。他の社員に知られたら他の女性も妊娠をしても大丈夫と思われる可能性がある。
働きたいなら子供は望まないか、仕事を辞てから子供を作るかのどちらかだ。」と言われ、
更には「急な退職で会社は被害を被った。引継ぎもせず、次の人材を見つける時間もない状態で大変迷惑だが、
お前のために賠償などは請求しないんだから、感謝されても文句を言われる筋合いはない」と言われました。

確かに、小さな会社で休むと迷惑をかけてしまいます。
ですので、私ももし、つわりが酷かったら辞めざるを得ないかなとは思っており、引継ぎの件も含めて、
心音確認後に上司に辞めるべきか続けさせてもらえるか相談をするつもりでした。

ですが、こちらの話は全く聞かず、何かを言おうとしたら「文句を言うなら損害賠償請求してもいいんだ。
会社を相手に個人で対抗しても負けは確実だ。」となり、少し私が感情的になってしまって
「こちらの話も聞いてください」とヒステリー気味に言ってしまった時には「ならば月曜までに中絶してこい」と言われ、
私は怒りと悲しみで今は情緒不安定な感情が渦巻いています。
（私も感情的になったので、さすがに売り言葉に買い言葉だと思います）

結局、今日は帰宅して退職願を記入し、月曜の朝提出するように言われ、勝手に勤務表に午後から有給と記入されました。
会社の規定で退職願は退職日の20日前に提出となっているので、6月11日退職でと辞表にはもう印刷されています。
（私はサインと押印のみです。）
そして、他の2名の既婚女性に影響を与えないために、病気で急遽入院の為退職という理由で、
月曜の朝に社長室に辞表を提出したら事務所には寄らず、11日まで全て有給を使うように言われています。
納得はいかないし、一方的で腹が立つのですが、損害賠償の言葉を言われると強く出れません。

ちなみに、入社した時は既に結婚していたし、面接時にも社則にも子供の事も妊娠の事も触れられていません。
こんな会社だとは思わなかったので、働き続けたいとも思わないのですが、悔しくて腹が立って仕方ありません。
もう泣き寝入りしかないんでしょうか。

回答No.10

sara_dog

労働基準監督署に相談コーナーがあると思いますので、まずはそこで相談してみると良いのではないでしょうか。その場合、労働基準監督署の相談コーナーでは「労働局にあっせん申請を出して下さい」と勧められると思います。これは、都道府県労働局ごとに設置された紛争調整委員会によるあっせんです。（費用はかかりません）
但し、紛争調整委員会によるあっせんでは強制力がないため、会社側が不参加であれば終了、会社側が差参加してもあっせんを受け入れなければ終了なので、非常に弱いです。
労働基準監督署に相談コーナーの担当員の説明では、それ以上は裁判しかないようです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

回答No.9

noname#156275

相談の内容は、「妊娠」を理由とした「退職勧奨」と、それに対する「損害賠償」の請求ですね。

　さて、最初に必要なことは、「退職届」を出さないことと、「損害賠償」に動じないことです。「退職届」は、その過程に拘らず、労働者が意思表示をした書面が証拠として相手側に渡るので、それを覆すのが面倒になります。なので、「退職届」は書いてはいけません。もちろん、退職の意思表示をしてもいけません。ご自分から退職するという言葉を出さないことです。

　次に、「損害賠償」ですが、「退職届」を出さなければ、それを言われる理由が消滅します。そもそも、妊娠、退職勧奨では、損害賠償は成立しません。何の意味を持たない損害賠償に動揺しすぎです。損害賠償する理由がありません。逆に、「ならば月曜までに中絶してこい」の言葉が精神的苦痛を与えたとして、その補償を求めることが出来るくらいです。

　相談先は、労働問題に詳しい弁護士、労働局雇用均等室、法務局の人権相談などがあります。弁護士なら、退職届は書かずに、解雇としてもらえ、そして「解雇通知書」を貰えと言うかも知れません。書面は、後々、強力な証拠になります。
　労働局雇用均等室は、厚生労働省の地方出先機関で、男女雇用機会均等法を所管します。妊娠を理由とした解雇、退職勧奨の相談、行政指導を行います。こちらには、ぜひ、相談することを勧めます。法務局の人権相談がどこまで対処するか判りませんが、中絶のひと言は、人権侵害にも当るのではないかと思います。

　泣き寝入りというのは、行政機関や裁判所など全ての手段を講じても、正当性がかなえられない時に言うもので、何もしていなければ、それには値しません。しつこい程、繰り返しますが、退職届は書かずに、できれば、逆に、解雇としてもらうこと（法律上は解雇できないのですが、証拠を残すため）。また、損害賠償に動揺しないこと。ちなみに、損害賠償が何の理由も無く成立する訳がありません。また、損害賠償は、裁判所が判断するもので、素人が決められるものではありません。仮に、この内容だけで、会社が損害賠償を求めて提訴しても、逆に、裁判所は、会社に損害賠償するよう命じてもおかしくない内容なのです。

　会社の理不尽な、道理が通らない恫喝をまともに受けて悩むなんてやめましょう。逆に、損害賠償を取ってやる位の意気込みで対応しましょう。

　ところで、他の方が書かれている「労働基準監督署（所は誤り）への相談」は、まったく的外れな、かつ、失礼な回答です。労働基準監督署の所轄する法令等には、これらの質問に対応するものはありません。対処できない行政機関を紹介し、何もしてくれないという結果を導き出す、悪質なものです。半端な知識で書くことではありません。困っている質問者を惑わすような回答を慎むことは最低限のルールではないのでしょうか。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html

回答No.8

ahah14

酷いですね！もう働く気持ちもないようならば、今日中に労働基準監督所に相談してみて下さい。月曜日になって提出してからは遅いので…そうして、最大限こちらが損しないように、会社都合の退職にしてもらって失業手当てをすぐもらえるようにしたほうがいいですよ。あと用意ができるならば小型の録音器を隠し持って録音しながら退職の話をしてください。万が一賠償で訴えられても、内容的には勝てる内容だし、反対に慰謝料を請求してもいいくらいです。まずは労働基準監督所に連絡を…

回答No.7

ume1373

ホント腹立ちますねーーー！！！
私は派遣の時に、同じような目にあいましたが（でき婚っていうこともありましたが）
契約満了っていうことだったので、文句は言えませんでした・・・。
正社員でそういうことでしたら、他の方も書いてますがハローワークとかに相談するべきだと思います。
妊娠は罪じゃ全然ないし、会社の損害にもならないと思います。
少子化だというのに、何を考えているんでしょうね！！！
泣き寝入りはせず、いろんなところに相談してください。

妊娠おめでとうございます！
あまりストレスがかからないように、おなかの中で育ててあげてくださいね。

回答No.6

madopi

久々に頭に来ました。なんていう会社なんだろう…(｀´*)(怒)

その前に、妊娠おめでとうございます(^^)

法的な事がさっぱりわからないので、何も言えませんが、

ただ、健康診断の結果って、プライバシーが保護されているから、第三者が見ていいの?

私の会社では、健康診断受けた後、その結果は、会社宛に郵送されますが、
その中に、●●様宛、と書かれ、さらに封筒に入ってます。

前は、会社宛に送らても、診断結果は、封を開けた人は見る事できましたが、
数年前から、病院側から、"保護法により～、お手数ですが、●●様宛にお渡しください”
と病院からの手紙が入ってましたよ?

こんなの見つけました

http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0512_3.html

回答No.5

akiki1912

妊娠おめでとうございます。（私も妊娠6週目です♪）

ad121212さんの会社側が言っている事は確実に違法ですし、社員の妊娠などによっての労務にきたした損害についての損害賠償請求はできません。

先ずはハローワークに電話でもよいので相談してみましょう。担当部署、もしくは労働基準監督署に繋いでもらえます。事実確認が行われたら、即座に会社側に指導が入り、改善がみられない場合、ペナルティーなどもある場合があります。
また、社会労務士の先生もとても力強く助けてくれるはずです。

まずは相談！
会社側に女性の働く権利を理解しないと、罰せられるという事を分からせないといけません。

ad121212さんのお怒りはとてもよく分かりますが、これから悪阻がきたりイライラしたりしてしまって、母体に負担がかかるといけません。
行動をおこしたら、後はキレイさっぱりになれるように、マタニティライフをエンジョイしてくださいね♪

回答No.4

STICKY2006

こんにちは。
法律家じゃないので、ざっくりとした回答だけ。。。
詳しくは、無料相談に行くなり、有料ででも相談にいくなりした方がよさそうです。

>>お前のために賠償などは請求しないんだから、感謝されても文句を言われる筋合いはない

お気の毒に。。。小さな会社じゃ、「損害賠償請求」とかよく出しますけどあふぉかと思います。
別に、あなた自身が急な退職を要求してるわけじゃないんだから、発生するわけでもないし、例えそうだとしても、人事管理は本来会社のやるべきこと。。。
「急に辞められるとは思わなかったから業務に支障が出た」アフォか。と。

小さな会社（連発してすいません）だと、「営業がミスって、赤字○百万だ。弁償しろ！」とかもありますけど、
損害賠償として請求できるもんでもないので、気にする必要ないです。

どっちかというと、「中絶しろ！」なんていわれてますし、会話の録音でもしてれば、人権侵害、パワハラで訴えれますけどね。

http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa55.html
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-105150/
http://www.pref.okayama.jp/hoken/kentai/ninshin.html

他の県の例。というか窓口。と書いてありますが、
明らかに会社側がアウトですよね～。

「解雇」は気軽にできないから、「退職」処理にしようとしてますが、それすら、法に照らし合わせたらアウトだという感じがぷんぷんします。

月曜に提出しに来い。
って事は、今日は休み取れって言われてる感じですかね。。。
とりあえず、役所でそういう窓口が無いか探しつつ、可能なら法律家さんの相談所いきつつ。。。
ですかねぇ？

>>働き続けたいとも思わないのですが、悔しくて腹が立って仕方ありません。

ちっと、金がかかったり、面倒だったり。とで自分がどうこう言えるもんじゃないとは思いますが、
理不尽すぎて。。。さらに、経営者の頭が古臭すぎて反吐が出るようなことですよね。。。
まだ、その会社で働くであろう、残りの女性のこれからのこともあったりしますし、
自分自身の気持ちの問題もあるでしょう。
個人的には、ぜひとも、動ける範囲で戦っていただきたいとは思いましたm(_ _)m（勝手な言い分で申し訳ないですが。

無事、元気なお子さんを出産されますように～。がんばってください。

回答No.3

debukuro

妊娠を理由に解雇勧告をするのは違法です
人権擁護委員会に提訴すればいいです
そんな企業は迷惑なので潰せばいいです
あなたも残る気はないでしょうから徹底的に争えばいいと思います

回答No.2

citycats

同じ妊婦として、激しい怒りを覚えます。

事業主の言動は、違法です。
男女雇用機会均等法に反するようです。

過去のQ＆Aを見つけてきましたので、参考になさって下さい。

http://okwave.jp/qa/q3334675.html

参考URL：

http://okwave.jp/qa/q3334675.html

回答No.1

chibita2010

おはようございます。
妊娠5週なんですね。おめでとうございます。

>会社を相手に個人で対抗しても負けは確実だ
というのは、この話を聞く限りどうかと思いますが・・・。
逆に不当解雇にあたるのではないかと。
まずは、会社の管轄内の労働基準監督所に相談されてはどうでしょうか？
社長から言われたこと、印刷された辞表など、証拠になりそうなものはメモや保管をしておいた方が良いと思います。

妊婦はいらないという方針の会社はもちろん辞めた方がよいでしょうが、泣き寝入りも悔しいですもんね。

専門知識がないのに意見して申し訳ありませんが、妊娠5週で大切な時期なのに・・・と心配になったので。

早くストレスから開放されて、楽しい妊婦生活を送ってくださいね。