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有給休暇の皆勤手当について

2009/03/13 17:57

こちらで有給について検索しましたが不明な点がありましたので質問させてもらいます。まだまだ経験の浅い経理担当しています。不思議に思った点があるのですが有給を使った場合の皆勤手当についてです。知り合いの事業所から小耳にはさみ有給は休んだんだから手当はつかないのよ。とききました。しかし今まで皆勤手当をつけてしまい上司に報告したところ「しょうがいないから今まで手当付けていた分は皆から徴収しろ」と言われました。はっきり言って金額は大きいです。いろいろ調べたところ違法だとか書かれてありました。質問なんですがもし皆勤手当をつけない場合は徴収するのは当然なんでしょうか？あとやはり皆勤手当はつけるべきものですかご回答お願いします

tjgpak
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noname#185422

2009/03/13 19:38 回答No.2

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。今は、わかりませんが少し前までは、有給を使うように労働組合から会社を通して有給消化運動などをしていました。ので、正社員は皆勤手当ては逆効果なので私の会社ではありませんでした。パートさんでも有給があるので、皆勤手当てはないです。２０年前そのような制度がありましたが、時代遅れの手当てです。会社の皆勤手当ての労働賃金の規定があるのでしたら、規定優先です。あなたが、もう一度規定を把握してもし規定に反していたなら皆にあなたが謝って、徴収すべきです。それがあなたの仕事の責任です。あなたは、会社から責任と権限を与えられているのです。また、いままであなたの仕事のチェックを怠っていた上司も同じ責任があります。（怠慢しか言いようがありません）冷静にもう一度、確認して下さい。規定がない場合。あなたに責任はありません。ご参考まで。