年次消化中の呼び出し

質問

退職手続きと引継ぎも終了し年次を消化中です。
年次に入る前に「何かあったら電話してください。
それでもらちが明かない場合や不明な点があれば出勤する」
とは言いました。
後任の方から「一日休んでしまい自分的に期日までに仕事を処理する
自信がないので」と出勤要請がありました。

正直出勤したくありません。
メールで断るつもりですが、家に電話がかかってきて出勤要請が
上司からあるのではないかとビクビクしています。

どのように対応したらよいでしょうか？
このままでは精神的にまいってしまいます。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 後任の方から「一日休んでしまい自分的に期日までに仕事を処理する
> 自信がないので」と出勤要請がありました。

その後任の方が有給休暇の時節変更権を独断で使用できる立場だとは思えません。
上司に相談し、上司などの直接支援を受けるなり、業務順序を選定して必要な事項を優先して終わらせるなり、業務を細分化して誰でも出来る業務を他者に割り振って処理するなりって事をするよう、指示してください。

> 年次に入る前に「何かあったら電話してください。
> それでもらちが明かない場合や不明な点があれば出勤する」
> とは言いました。

「何かあったらどうしようも無い状態に陥る前に連絡をくれって事だ」
「そうなる前に連絡をくれれば、電話で上司に相談して業務担当を適正に割り振るように指摘するつもりだった」
とかで突っぱねて良いかと。
極端な話、締め切り当日、残り１時間とかの状況で連絡されても、どうしようもないです。
今回も、同様のケースかと。

> メールで断るつもりですが、家に電話がかかってきて出勤要請が
> 上司からあるのではないかとビクビクしています。

この場合の出勤要請は、会社側が有給休暇の時節変更権を行使するという事ですから、一定の合理性は有ります。
その要件を満たしているか、確認してください。
・上記のような問題解決のための努力を実施している、実施出来ない合理的な理由がある。
・担当者の業務の進捗を管理するなどし、終わりそうに無いときには事前に対策するための努力を行ってきた。
・その担当者が１日休んだ際に、業務の終了の可否などについて確認し、手を打ったのか？
など。

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> 退職手続きと引継ぎも終了し年次を消化中です。

一方で、質問者さんの場合は、退職時にまとめて消化するような状況にならないよう、在職中に少しずつ計画的に有給を消化しておくべきでした。
質問者さんの計画性の無さが原因で、結果的に会社に迷惑をかけるような状況になった場合、損害賠償請求などを行われる可能性はあります。

在職中に有給取得が困難であったのであれば、有給申請したが渋られた、断られた際の記録などがあれば、やむを得ず退職時にまとめて消化したって事の根拠になり得ます。

また、出勤した場合に消化し切れなかった有給１日分は買い上げしてもらえるのか？とかも、会社に出勤を渋らせる要件になるかと。

> メールで断るつもりですが、家に電話がかかってきて出勤要請が
> 上司からあるのではないかとビクビクしています。

先んじて連絡して、こういう要請がありましたが、ムリですって事を伝えるとか。

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通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。