職歴詐称について

質問

恥ずかしながら職歴詐称してしまいました。
新卒で入った会社に１０年間勤務しているのですが、見栄えを良くしようと、支店勤務の間３年間を偽って本社勤務にしてしましました。
また、出産・育児休暇を１年半取得したのに１年に短縮してしまいました。
現在、転職活動中で内定が出てしまったのですが、ばれてしまうのではないかと気が休まりません。辞退するべきでしょうか？

回答No.2

mat983

今の時代、個人情報保護の観点から、この場合の内容は
よほどの事がない限り分かるものではありません。
また、支店か本社勤務かなど、大した問題には思えません。
というか問題にも見えません。
育児休暇の１年も１年半も同じ事です。

質問者さんが実際に就職し、戦力になってしまえばいいのです。
私が上司なら、万が一分かっても、笑って済ませます。
その程度の内容に思います。
頑張ってください。

回答No.1

au-soleil

内定おめでとうございます。
支店勤務であろうが10年間働いた、その会社の社員であった事に相違ありませんよね？
その会社に在職中、取得した休暇期間を少々…というだけじゃないですか。その会社では育児休業制度が整備されていた事を物語っているだけです。
採用の決め手は質問者さんの経験してきた内容、技量が認められたのでしょうから、今、反省している事は、気になさらず伸び伸びと実力を発揮して後ろめたさを払拭するよう貢献されたら如何でしょうか？