職歴詐称ばれるか教えてください。

質問

職歴詐称して、少し前に内定もらいました。今まで何社か経験があるのですが、退職理由をなんて答えてよいかうまい言い訳がみつからず、してしまいました。前職を昨年の2月で退職しているのですが、6月と書いて、今までの職歴も前職で9年間勤めたことにしてしまいました。いまさらですが、心配で吐き気がとまりません。どなたか教えてください。お願いします。

回答No.5

eno_yuji13

中小企業や管理部門がある程度いい加減な企業であればバレないかもしれませんね。

ただ、バレてしまった際には職歴偽装であなたを解雇することができます。

人間関係も仕事の一環なので、前職の話しなどは必ず聞かれると思います。
不安な気持ちでこの先ずっと働き続けるのは辛くないですか？

辛いのであれば、「他社の内定を得られたので辞退します。」等の決まり文句で丁寧に謝罪しましょう。

逆に、入社して頑張るのであれば、「あなたがいないと仕事がまわらない」っと思わせるほど成果を上げれれば、バレても辞めてもらおうなんて言われないでしょうね。

何はともあれ、気持ちの整理をしっかりして、どう対応するのか決断が必要かと思います。

回答No.4

nikoooo

端折る場合は詐称にならないんですが、
勤務実績がない、勤務年数を年単位で盛ると詐称ですね・・・。

何回かの転職経験を無しにして、今までの分をまとめて
前職で9年間勤務という事にしたってことでしょうか？

回答:No.3回答者様のご指摘通り、
年金手帳から分かる場合もあります。
前会社は厚生年金ですか？事務員さんが丁寧な場合だと、
年金手帳の記載欄に記載する所もあります。
その場合、勤務年数があまりに違うようなので、気付かれるかも。

記載がないと、分からないと思います。

国民年金は役所がやるのでキッチリ記載されています。
前会社に勤務しているはずの期間に国民年金を貰っていたら、
ズレが生じてあれ？とは思われるかも。見ない可能性もあるけど。

履歴書に書いた会社は1つ前にお勤めした所なんですよね？

被保険者番号を照会する為に雇用保険被保険者通知書を
勤務先に提出しますが、こちらからは通常は分からないものですが、
こちらもあまりの長期間の相違は担当者が不審に思うかもしれません。
被保険者になった年月日の記載があると思う。

履歴書の入社年月日と保険加入年月日に相違があることは
多々あるケースだとは思いますが。
聞かれたら、途中から雇用保険に加入したんですよ。と説明しかないですかね。

※ 前会社に問い合わせてバレるとかの意見もありますが、
個人情報保護等で実際に問い合わせをするケースは少ないとは聞きます。

年金手帳とかよりも、同業種だと、横繋がりがあったりするので、
そこから露見することの方が怖いかもしれませんね。
前会社と内定の会社が遠くても出入り業者や取引先営業が
同じとか多々あるケースなので(＾＾；)

その場合、数ヶ月の相違なんで誰も気づかないので心配ないですが、
数年単位も違うと微妙といえば、微妙だなと思います。1つ前の勤務会社だし。

回答No.3

noname#175524

このサイトみると年金手帳だのなんだのでばれると書いてますよね。
詐称してそのキモの小ささにびっくりです。
もうどーしようもないから、やる気でいくしかない。

回答No.2

osakajapan2001

早い話が履歴書に事実とは異なる記載があると言う事ですね
今は昔とは違い色々な資料から人物を特定する事は法整備が進み出来たとしても
そる事自体は違法ですね
だからこそ履歴書重視の傾向が整備されていきました
その履歴書の信憑性は確固たるものでなければなりません
それは社会が求めたものです　会社が求めたものではありません
その方法論を一社会人であるはずの人間が犯すことは許されません
告知義務異変
と言う理由で解雇されるでしょう
但し　会社がその詐称の事実を知ったらの話ですがね・・・・・・・・・

回答No.1

jaham

そのような状態では尤もらしい言い訳を用意しても馬脚を現すことでしょう
覚悟を決めることです
質問者が必要な人材だと認められれば問題にされるようなことではありません

逆ならば、理由にされます