４月～６月だけ収入が多いのですが、社会保険料は？

質問

現在非常勤として、一月（ひとつき）に１５日だけ勤めています。
年収で１１０万円ほどになりますので、社会保険は夫の扶養枠に入っています。
ところが４月～６月の３ヵ月だけ、フル出勤しなければならなくなりました。
（１５日間を超える分の従事時間は、「超過勤務」として算出の予定）

それでも年収は１３０万円に満たないので扶養枠に入れると思ったのですが
社会保険料の算出基準としているのは、４月～６月の３ヵ月、つまり
私の３ヵ月間だけの収入で見ると、社会保険料の負担が発生してしまう事になります。
人事担当者は頭をひねり、今　契約更新が滞っている状態です。

これからの一年間もしくは、手取りの多い３ヵ月間だけでも
社会保険料を負担しなければならないのでしょうか？
負担しなくて良いのであれば、素人にも分かり易く、その理由や根拠についてご説明頂けないでしょうか？

回答No.2

noname#106177

社会保険に加入となった場合は、標準報酬月額を決定するために、
４～６月の収入で決定(算定）し、９月分（10月の給与)から天引き開始となります。
まず、社会保険に加入となる基準ですが、
社員の４分の３以上の勤務とされていて、ラインは結構あいまいです。
たとえば、勤務時間にバラつきのあるパートの場合、月120時間以上勤務が２ヵ月継続された場合に３ヵ月目より加入を促進します。

３ヵ月目より加入となった場合、４ヶ月目は加入基準より外れますので、加入を取り消ししてもらいます。
１ヶ月分だけなので、翌月以降に超過勤務分を翌月以降に分散して支給してもらうのも一つの手だと思いますよ。

来年以降とか一年というのは関係ないと思いますよ。

補足

ご回答、ありがとうございます。
７月から翌年３月まで確実に、月勤務が１２０時間を下回る（収入も低い）為、
どうやって加入を避けようか思案中です。

教えて頂いた内容を逆手にとると、
超過勤務を、４月～６月の間で、１２０時間以上で連続させないか
もしくは１２０時間を越えた分を、来年３月までで分散させるしか
方法は無い、という事でしょうか？
ご存知の範囲で結構ですので、ご指南頂ければ幸いです。

回答No.1

nitto3

年間の収入が対象ですから、個々の月は仮計算です。
来年度の対象になります。

補足

早々のご回答有難うございます。
ご回答について、今一度確認させて下さい。
「来年度の対象」とは、どういう意味でしょうか？

来期（今年の４月から来年の３月まで）もしくは（←意味が分かっていないので）
今年（今年の１月から１２月まで）の収入の合計が１３０万円を超えないと見込まれれば、
社会保険料は扶養の枠に入る（本人給与から引かれない）と見て良いのでしょうか？