休業補償、有給取得。

質問

大工やっているんですが、会社の正社員になってまして、仕事は夜中になったり、昼間になったりFLEXで、景気のせいも有り仕事も休みになりがちです。この場合、休業補償や、有給取得は可能ですか？時間決ってる正社員なら私もなんとなく解るのですが、かなりFLEXな正社員なのでどうなのでしょうか？宜しくお願いします。

回答No.3

masaokyoko · ベストアンサー

ポイントは、貴方が雇用保険の被保険者になっているかどうかです。（労働者扱い。）休業補償も年次有給休暇も労働者に適用されるものです。まずは、手元に「雇用保険被保険者証」が有るかどうか？（給料から雇用保険料が天引きされているかどうか？）それによりますね。

お礼

有難うございます。会社も良くしてくれているので、上記を参考に質問してみます。

回答No.2

neKo_deux

> 会社の正社員になってまして、

であれば、業務委託契約になってるって事は無いと思います。
業務委託の場合だと、「いつまでに家を建てる」とかの業務に対して報酬が支払われますので、労働時間なんか自体拘束されず、当然休業手当てなんかも出ません。

> 仕事は夜中になったり、昼間になったりFLEXで、

いわゆるフレックスタイム制、フレキシブルタイム制は、労働者が勤務時間を自由に選択、決める余地のある制度です。
会社が夜中に来い、昼間に来いって業務命令出しているのなら、フレックスにはならないと思います。

また、その場合でも、深夜に勤務する場合には、会社には深夜勤務手当ての支払い義務が生じます。
そういう事があるので、普通のフレックスタイムは深夜に出勤しないように、昼間のコアタイムなんかを定めますが。

> 休業補償や、有給取得は可能ですか？

労働契約で、月の勤務日数、週の勤務日数、休日なんかは定められているのでしょうか？
例えば、週５日勤務のところ、会社の都合で４日しか業務が無かったとかであれば、１日分に関しては休業手当の請求が可能です。

有給休暇に関しては、休みの日に取得する事は出来ません。

出勤する事になっている日に対して、有給休暇の行使は可能です。
計画的に有給取得するのが良いです。

お礼

有難う御座いました。参考にさせて頂きます。

回答No.1

uchi-

こんにちは。

質問内容によると、好きな時間に出社できるFLEX…ではなくシフト制のようですね。
会社によってルールがあります。（会社規模によるでしょう）
建設会社の本社か営業所に定款（会社の規定集）があるのでそれを閲覧してみて下さい。

不景気なので最近は従事者への不当がここのサイトでもよく見かけます。
有給休暇や休業補償は、従事者の権利ですので有効活用しましょう。

お礼

有難うございます。会社も良くはしてくれているので適度に質問してみます。