勤務時間変更

質問

例えば勤務時間を8：30～17：30までと
決まっているAさんがいるとします。

そして、夜勤明けのBさんが朝から用事があり
早めに仕事を切り上げたい場合、
急遽Aさんに対応してもらうとします。

その場合
Aさんが7：30から出勤した時、

(1)Aさんに１時間の時間外手当を支給しなければいけないのか？
(2)Aさんを１時間早い16：30に退社させてもいいのか？

労基法上問題があれば教えてください
また、別に対応方法があれば助言願います。
宜しくお願いします。

回答No.1

mira723 · ベストアンサー

労働基準法的には、どちらでも問題ありません

あとは、会社の就業規則の問題です
就業規則で、16:30までの勤務ではダメと言うことであれば(1)、16:30までの勤務で良いというのであれば(2)ということです

回答No.3

mapponew

ご質問の内容は、労使双方で協定を結べば法的に間違いはありません。

協定した内容は、所轄労基署に届けてください。

http://www.i-hrm.jp/download/01_36kyoutei-unsou.pdf#search='時間外労働休日労働に関する協定届'

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm

回答No.2

orangezzzz

おはようございます。
1
定時まで就業するなら時間外勤務手当が必要です。
2
時間外勤務手当を支給しないなら、定時を繰り上げても問題ありません。
別の対応方法はありません。
時間外勤務手当を支給しないなら16:30退社です。