退職時の有給休暇の消化について

質問

現在派遣で働いている者です。
本日、６月末で退職する旨を派遣会社に伝えた際に、残っている有給について質問したところ、「８日残ってるが、先方(派遣先)のシフトの都合で全て使えない場合もある。その場合は破棄されます」と言われました。自分は「残りの８日を末日から逆算して消化できるのではないか」と反論したのですが、全ては無理の一点張りです。本当に全て消化はむりなのでしょうか？
そもそも前にも有給の取得について私が申請したとき、「風邪等で急に休むことになったときしか使えない」と、突っぱねられたことがあり、派遣会社の言うことが信用できません。
派遣先企業との契約は常に一ヶ月更新です。６月末でちょうど一年になります。
次の仕事先は決まっていません。

ちなみに同じ派遣先企業に別の派遣会社からきてる方の会話を一度耳にしたのですが、しっかり有給取得を行っているようでした…。
よろしくお願いします。

回答No.2

wildcat-yp · ベストアンサー

有給休暇の使い方を会社が指定したらだめだったと思います。
就業中の休憩時間もそうですが、使い方を会社側で指定したり、制約をつけたりしてはいけません。
ただし、退職日のから逆算してまとめて有給を取得することは、普通に考えると会社の業務に差し支えますので、拒否される可能性もありますが、たとえば１カ月以上前から宣言しておく等のことをすれば、取得できる可能性は高いと思います。
さすがに１カ月以上前に宣言しておいて、業務に支障をきたすというのは会社側の怠慢ではないかと思います。

とりあえず、労働基準法のサイトがあったのでリンクしておきます。
４章の４０条前後あたりに書いてあります。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

回答No.3

noname#106567

会社の業務に支障がでなければ取得できると聞いたことがあります。

自分が前働いていた会社は、派遣の方でもちゃんと全部消化させていました。

回答No.1

noname#136967

同じ派遣会社からの従業員だからと言って、全く同じ処遇での勤務とは限りません。それぞれ一人一人異なる場合も多々あります。質問者の所属している派遣会社だけでは全くありません。
どうしても納得行かない場合でも、繰り返し担当者と相談するしか解決方法はないでしょう。法律によるものではない為、労働基準監督署やハローワーク等は関与しません、それぞれの社内規定等により扱うことの出来る範囲内ですので。