雇用保険受給資格 具体的な期間

質問

離職前の２年間に賃金支払い日数が11日以上ある月が通算12ヶ月以上とのことですが、これは具体的な期間で言うと、勤続期間12ヶ月目の11日目を過ぎた時点で受給対象となるのでしょうか？
例えば4月1日から働き始め、翌年の3月に実働11日間を終えた段階で退職した場合受給資格はあるのでようか？　それとも3月いっぱいまで働かないと受給資格はないのでしょうか？　よろしくお願いします。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

結論からですが、ご質問中の具体例からいうと、３月いっぱいまで働かないとダメです。

原則として受給資格にかかる11日以上の出勤を確認する月は、
『離職日の翌日応答日～離職日の応答日』を基準対象月とし、この間まるまる在籍のある完全月のみ対象となります。

たとえば3月15日に辞めたとすると、
2月16日～3月15日
1月16日～2月15日
12月16日～1月15日
・
・
・

と、このような期間に区切って遡り、この期間中の出勤状況が11日以上あるかどうかを確認します。
暦日で判断するわけでなく、離職日が基準になってくるんですね。

ご質問中の例でいくと、４月１日から取得ということですので、

2月16日～3月15日　…1ヶ月
1月16日～2月15日　…2ヶ月
12月16日～1月15日　…3ヶ月
・
・
・
4月16日～5月15日　…11ヶ月
4月1日～4月15日　…対象外

となりますので、12ヶ月間の確認がとれず、これだけでは受給資格を満たさないこととなります。

ご参考になれば幸いです。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
>実働11日間を終えた段階で退職した場合受給資格はあるのでようか？
あります。