派遣 休業補償について

質問

現在派遣として働いております。派遣先が不況な状態で
２月より休業日（２０日及び３０日が休業日）となりました。
その際の休業補償について、他の派遣先の営業マンは即座に
スタッフのところに来て説明があったのですが、
うちの派遣元からは何の説明もなく・・休業日も近づいているので
こちらから連絡をとってみましたが連絡もなく。
その休業日の当日、午後７時以降にメールにて連絡が入りました。
休業日は公共扱いになるので、日給の６割をお支払いしますと。
公共日なので有給は使用しないで下さい！と・・・
普通は休業日の当日ではなく、もっと早く連絡するべきではないでしょうか？
この場合２０日の分は、連絡がとれなかったので派遣の営業マンに有給で派遣元にサインいただきましたと言ってもいいのでしょうか？
教えてください。

回答No.2

kobalt

休業補償で6割もらったほうがいいのではないでしょうか。
月の収入は減ってしまいますが、有給は別途使用したほうがいいと思います。

連絡については、遅いのはお怒りはごもっともですが、派遣元の責任者などに
クレームを入れ、「今後は対応を早く」と注意してもらったらいいと思います。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
公共日ではなく公休日ではないでしょうか。
>もっと早く連絡するべきではないでしょうか？
その通りです。
>有給で派遣元にサインいただきましたと言ってもいいのでしょうか？
別に問題ないと思います。