派遣の休業補償

質問

ある自動車部品会社に派遣社員で働いてます。

そこは、その現場の責任が生産日程を決めてるのか、
「この日は生産がないので、できれば有給つかって、休んでみたらどうですか？」
といってきます。そして、休業補償は出ていません。
自分の派遣会社の担当にも、休みの連絡はいってないらしく、自分が
「この日休みになったん出すけど、有給使って休んでくれっていわれましたよ」
って、自分の派遣会社の担当にいうと「そうなんだ、わかった～」くらいの返事です。
こういう会社ってよくあるんですか？
会社同士の話で、休業補償を無しにすることなど、できるのでしょうか？

法律で、本当は休業保障がでるもんなんでしょうか？
去年だけで3.4日ありまた。
休めば、収入減るし、会社の都合で有給減らされるのも納得いきません。

似たような質問があったらすみません。

回答No.2

hisa34

〉自分の派遣会社の担当にも、休みの連絡はいってないらしく、自分が「この日休みになったん出すけど、有給使って休んでくれっていわれましたよ」って、自分の派遣会社の担当にいうと「そうなんだ、わかった～」くらいの返事です。こういう会社ってよくあるんですか？

こういう話はよく聞きます。トボけていますが、こういうときに休業補償するのは派遣会社です。派遣会社に休業手当の支払いを請求し、支払いが無ければ、派遣会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告できます。

回答No.1

noname#142850

有休で休んで給与カットはありえません。もしやってるとしたら法律違反か、そもそも有休ではないのでしょう。
休業補償の最低補償額は給与の6割ですが、有休は満額払わなければなりませんから、本来は有休の方が収入は減らないはずなのですが？