退職理由を教えてください！

質問

退職理由を教えてください。小さな会社で人事をやってますが、最近パートさんでやめる人が何人かでてきました。理由はおっしゃるのですが、本音の部分ではないように感じています。会社をもっとよくしていきたいので、本音の所の理由が知りたいです。（その本音を引き出せない自分の力のなさもありますが）
できましたら、会社に話した理由と、本音の理由、特にホンネの部分を詳しく教えていただけますとうれしいです。よろしくお願いします。（特にパートさんの方のご意見聞かせて頂けるとさいわいです。）

回答No.2

juko7 · ベストアンサー

お考えはご立派です。

しかし、このサイトでの回答ですと、一般論と経験談であり、貴社に該当しない場合もありますので、可能であれば、退職されて１～２ヶ月後ぐらいに社外で直接本人と面談する事をお勧めします。

小さい会社ですと、皆と顔を合わす事も少なくないと思われますから、在職中にマメにコミュニケーションと取り、人間関係を築く事も大切です。

一つだけ退職理由を述べさせて頂きますと、明らかに会社に改善の余地があるにも関らず、誰にどのように訴求しても全く改善されない会社です。

回答No.3

mat983

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP303&q=%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88+%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%82%8B+%E7%90%86%E7%94%B1&meta=lr%3D&aq=0&oq=%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%80%80%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%82%8B%E3%80%80

会社によって大分答えが違うので、この質問には無理がありますが、
強いて言えば、上のサイトを丁寧に拾って読むことです。
「お局さんがいての社内いじめ」などいくらでもあります。
本音で質問されています。

回答No.1

noname#136967

このサイトに質問して誰か回答すると思われたのであれば、勤務先で人事課の業務から外れることが肝要では。
サイトに質問することではなく、直属の上司なり、同僚なり最高責任者などに直接質問したりするべきことです。どんな会社なのだろうかとも。