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会社都合退職～再就職手当について。
- 前職の退職理由はパワハラによる「鬱病」でしたが、ハローワークの方が事情を聞いて「会社都合」に変更して下さり、失業手当を現在も受給しています。
- 面接後、採用された場合の再就職手当について悩んでいます。
- 会社都合について言及されたら、正直に「鬱病」とお伝えした方がいいのでしょうか？
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
たぶん退職理由が「鬱病」と伝えたら、九分九厘内定は取り消される でしょうね。しかし伝えないと言う事は履歴書に嘘があった事になり ますので、鬱病と言う病気がある事を隠し通せるなら、隠し通したら どうでしょうか。ただ鬱病である事が判明したら、解雇だけでは済ま されない事もあります。 嘘は隠し通せるものではありません。あなたが正直に生きたいと思う なら、正直に鬱病である事は伝えるべきです。 あなたは退職して病状が良くなったと言われますが、ほんとうに鬱病 は治ったと思っていますか。僕も過去に鬱病の方と一緒に仕事をして いたので分かりますが、絶対に自分では完治しているかどうかは分か らないと言われてました。決めるのは医師ですから、あなたは今でも 鬱病は発病したままだと思います。 とにかく別の病院で構いませんから、現在の鬱病の状態を検査して貰 って下さい。鬱病は完治していますと告げられたら、診断書を書いて 貰って会社に行き、「実は以前の会社で鬱病になりました。別の病院 で再検査をして頂いたところ、鬱病は完治していると言われました。 鬱病の事を告げずに申し訳ありませんでした。これは医師の診断書で す。」と言って診断書を見せれば、たぶん取り消しは無いかも知れま せん。
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- -yo-shi-
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厳密に言えばNO,2の回答のように報告する義務はあります。 しかし、再発の可能性が少ないと思われるのであれば敢えて不利になることは言わなくても良いかと思います。 ただ、知っておかなければいけないことは、報告する必要のある病気（持病）を報告していなかったということは解雇理由になります。 もし再発し休業する必要が生じたときには解雇もあるということは覚悟しておかなければいけないと思います。
お礼
再発して解雇が怖いです。解雇理由になるのは知らなかったので、勉強になりました。 出来れば言わずに、尚且つ再発もしないのが一番いいのでしょうがそれは分からないですもんね; 先程、最終面接が終わりましたが確実に落ちたと思います。 杞憂となってしまいましたが、今後の参考にさせて頂きます!ありがとうございました。
- 貧乏 じじい（@bimbohjijii）
- ベストアンサー率63% (679/1063)
初めまして、今晩は。 うつ病のことをいうメリットは全くありません。採用者側は質問者様のことをやっかいな精神病にかかったと捉えるだけに終るでしょうし、またいつぶり返すとも限らないと、採用には不利に働きます。病名などは個人情報です。しゃべる義務など一切ありません。 退職理由を「会社都合」とまで既に話してあるなら、それに矛盾がないように話せばよいですし、そうでないなら説明しやすい理由をつければよいまでです。 頑張ってください。
お礼
やはりメリットはありませんよね。 会社都合ということは伝えておりません。退職理由も別の答えを用意していました。 先程、最終面接が終わりましたが確実に落ちたと思います。 杞憂となってしまいましたが、今後の参考にさせて頂きます!ありがとうございました。
お礼
そうですね…自分では良くなったと思いますが、実際働き出して鬱症状が出ないと断言する自信はありません。 解雇となるのは一番辛いと思いますので、教えて頂いた手順も覚えておきます。 ちなみに先程、最終面接が終わりましたが確実に落ちたと思います。 杞憂となってしまいましたが、今後の参考にさせて頂きます!ありがとうございました。