初めての給料があまりにも少ない金額で困っています。

質問

１日８時間以上、２０日間程度働きましたが、試用期間中であるという理由から一ヶ月９万円しかもらえませんでした。
最低賃金を下回っているし、これでは生活できないんですが、これって何かの違反とかにならないんでしょうか？
一応、正社員雇用ですが、契約書など何もありません。残業もつきません。

回答No.2

debbu · ベストアンサー

あやふやな情報よりも労働基準監督署に電話しましょう。そして、疑問に思っていることを箇条書きにして質問しましょう。それで、おおよそ解決します・・・が、雇用契約書がないというのは不自然です。総務課に行って確認した方が良いですよ。これは業務に対する質問者さんの正規の権利ですから。また、残業をしていて残業代がつかないのは明らかな法律違反です。試用期間もあくまで適応性があるかを会社側が判断できる期間ということで、雇用条件の内容は変わりません。　もし、試用期間で・・・と言われたら、改めて労働基準監督署に連絡しましょう。これから勤めていく会社ですから、業務に専心できるような環境作りは重要です。また、もらった額よりも入社する際に交わした初任給がいくらかが問題です。（天引きには社会保険以外に企業によって、積立などしている場合もあるので、9万円が一概に安いのかは判断しかねます）

回答No.3

noname#102223

高卒程度なら月給15,6万で税金引かれると10万くらいになります。
また、20日程度働いたとあるが、その中で休んだ日があれば当然
引かれます。それで9万じゃないでしょうか。

残業つくかどうかは別問題で、契約書は書いて出しているはずです。

回答No.1

baq777

そもそも、その労働規約に同意して就業したのではないのですか？
雇用条件を確認せずに社員になったのでしょうか？
また、9万というのは健康保険や社会保険も引く前の話でしょうか。
引いた後なら、絶対ないとは言えないと思います。

試用期間中に残業がつかないところは普通にあります。
もちろんそれもその会社での労働規約です。

社員になる、なったなら就業規則などの資料を見せてもらって
納得したほうがいいと思います。
見せてもらえない場合は、労働監督署のようなところに
相談してみるしかないでしょう。