ベストアンサー 一日８時間程度のアルバイト 2009/01/22 16:42 一日に７，８時間労働程度で５千円になるアルバイトはどういうものがありますか。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2009/01/22 16:53 回答No.1 時給６２５円程度です。どんな仕事でもそれ以上稼げるはずですが・・・ http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm 質問者 お礼 2009/01/22 22:09 わかりました。 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A 1日8時間超の副業・・・ ある職場で1日8時間、週4日のアルバイトをしています。残業は全く無く、さらに1日2～4時間、1週間に4日程度他のところでアルバイトをしたいと思います。 職場の就業規則に兼業の禁止はあっても、アルバイトには適用されませんのでいいのですが、労基法で1日8時間の法定労働時間の規定があります。他で働くのは無理でしょうか？ アルバイトの労働時間に対する休憩時間について教えて下さい。 アルバイトの労働時間に対する休憩時間について教えて下さい。 現在、時給のアルバイト勤務をしているのですが、 1、始業時間及び修業時間が毎日異なる。（仕事の都合により） 2、休憩時間は1日 1時間から3時間程度（仕事の都合により変動します） 3、仕事をしていない時間は休憩時間として給料が支給されません。 4、1日の労働時間は、6時間から10時間程度 通常1日8時間勤務の場合45分と定められていると思うのですが、8時から17時の勤務で3時間休憩というのは違法ではないのでしょうか？ 待機時間の解釈はできないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について 塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について 今日、塾のアルバイトの面接を受けてきたのですが、 「サービス業でもあるから、カリキュラムや報告書を時間外労働として書いてもらいますけどいいですか？効率のいいアルバイトではありませんよ？」 と言われ、同意してしまいました。 後に友達に聞いてみると、塾の時間外労働はとても多く長くて、賃金が支払われないのでひどい時はトータル換算して時給500円程度になると言われ、普通に同意したことを今後悔しています。 時給は850円です。 まだ採用されていない状態ですが、もし時給がトータル換算で700円以下(最低賃金程度)になるようなら、アルバイトを拒否したいです。 (1)調べたところによると、パートタイム労働法により、契約内容を文書によって明示することが義務になっているようですが、もし契約内容に「時間外労働による賃金の発生は無いという事を認める」というような内容があれば、労働局を通して賃金請求をしても契約内容が優先されるのでしょうか？ (2)最も簡単な方法として、10日ぐらい働いてみて、時間外労働が多ければアルバイトを辞めるという方法がありますが、問題は無いですか？契約内容に「最低12カ月働くことを同意する」的な内容があると、辞められないですか？ 10日間の時間外労働程度であれば、請求の手間の方がかかるので気にしないということで。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム アルバイトの時間 アルバイトの労働時間について質問したいのですが、 私は今、18歳の短大生です。 18歳未満が深夜労働を許されていないのは知っているのですが、 18歳以上はそのような時間制限はあるのでしょうか？ アルバイトの時間 今度からバイキング形式の飲食店でアルバイトを始める、短大生です。 初めてのアルバイトです。 履歴書では希望の時間を書いてほしいと言われ、土日は１日大丈夫だと伝えました。 友達にどうだったと聞かれ、土日１日働くと言うと働きすぎと驚かれました。 朝１０時から夜の１１時までです。 体力が持たないし、労働基準法としては八時間となっているらしく、時間を減らしてもらったほうがいいと説得されます。 初めてのバイトなので勝手もわかりません。 大学生のみなさんはどのくらいアルバイトのをしていますか？ また、減らしてもらったほうがいいのでしょうか…？ アルバイトの労働時間等について アルバイトの勤務時間について質問させてください。 自分の婚約者のアルバイト先の話なのですが… とても有名な居酒屋チェーン店です そこはまず労働（雇用）契約書がありません。 労働規則みたいなものもありません。（従業員１０名以下だから要らないのかもしれませんが） アルバイトの募集は店頭の張り紙のみで、ハローワークや情報誌に載せているわけではありません。 研修期間があるとは書いておらず時給は８５０円と書いてありました。 しかし、給料が初めて支払われた時に、初めて研修期間の存在を知らされ、時給８００円の計算がされていました。 そしていざ勤務が開始になると、シフトを組まれるのですが、入り時間（勤務開始時間）は定められているのですが、退勤時間が決まっていません。 「今日は暇だから」と言う理由で２時間で帰らされてしまったり逆に「帰っていいよ」と言われるまで帰らせてもらえません。 帰りが遅くなる分には一応２５％増しの計算はされているようなので構わないのですが、短い時が多すぎます。 これでは生計が成り立たたず困っています。 転職しろと言われればそれまでなのですが…（実際に現在探し中です） ちなみに給与明細もいい加減で ～２２時＝○○．○時間 ２２時～＝●●．●時間 としか書いていません… 一日のうちの労働時間と言うのは使用者は事前に定めなくても良いものなのでしょうか？ また、労働契約は口頭でも成立するとは思うのですが、事前に研修期間や労働時間等の取り決めをしないのは何かしらの法律等に抵触していないのでしょうか？ 短時間アルバイトと年金 現在、短時間（4時間程度）のアルバイトをしてるのですが、 年金の免除をこの間申請しました。たぶん一部猶予だったと思うのですが、親が公務員をしてて、所得があるので一部猶予ですよね？？ 一部猶予にしたか忘れてしまいました・・・。 本題なのですが、年金は短時間労働でも払えるなら 払った方がいいのでしょうか？ 年金についてよく分かりません。 時給の高いアルバイト 私は今アルバイトをしているのですがその時給が1700円なんです。 バーなどのアルバイトはそのくらいの時給が普通かもしれませんが、 私が働いているのはごくごく普通の焼鳥屋です。 はじめはその時給の高さにとびついてはじめたのですが 特に難しい仕事もないし、忙しいのは金曜日くらいです。 なんだか労働に見合っていない賃金で怖くなってきました。 皆さんどう思いますか？ ちなみにそのアルバイトは「１日３時間まで、週３日まで 短時間＝高時給」と求人誌に載せていました。 アルバイトの掛け持ちってダメですか？ 今、１日２時間程度のアルバイトを週５日で働いています。 合間に新しい仕事を探していて、 先日別のアルバイトの面接に行ってきました。 面接で今のアルバイトのことを話したら 「労働基準で１週間に40時間って決められているから、 そちらのアルバイトの労働時間を考えるとウチでは１日６時間しか勤務できないよ。 それだと採用も難しい。」と言われました。 ２週間で今のアルバイトを辞める条件で内定をいただいたのですが… 辞めないといけませんか？ 新しいほうをメインにどちらも続けていきたいのですが、 今のアルバイト先に扶養空除申告書を提出してしまっているので、 このまま続けたらばれてしまいますか？ 新しいアルバイト先からも扶養空所申告書を渡されて、 どうしていいのか分からずに困っています。 アルバイトを上手に掛け持ちされてる方、労働基準法や税金に詳しい方、 どうかアドバイスいただけないでしょうか…。 アルバイトで加入できない労働時間は？ 昨年８月から、会長秘書としてアルバイト（時給）勤務しています。 社会保険・労働保険に加入していただきたくお願いして、先月から社会保険は加入していただいたのですが、労働保険（雇用保険）は、労働時間がアルバイトの週３０時間の域を出るので、社員と同じ月給にならないと加入できないと言われました。 本当でしょうか？ 週の労働時間は４０時間を越し、月の労働時間は、１７０～１９０時間を越す場合もあります。 私としては、週休２日の社員より労働しているのに、加入できないことに不合理を感じています。 教えてください。 1日の労働時間について こんにちは。大学生です。 私は24時間営業のファストフード店で働いていて21時～2時までアルバイトをしてその日の12時～21時(休憩１時間)までのシフトが数日後に組まれているのですが、これは労働基準法に違反していませんか？ アルバイトの有給休暇２。 アルバイトでも有給休暇がもらえることがわかったので次は詳しい質問をしたいと思います。 僕のアルバイトでの年収は216万円です。 そして時給900円なので一年間で2422時間働いてることになります。 そして一日8時間労働として計算すると302日働いていることになります。 なので365日中302日なので8割出勤はクリアしているはずです。 現在2年2ヶ月働いています。 この場合普通では21日？の有給があるはず？ なので900×8時間×21日の151200円がもらえると思うのですがどこか間違っていますか？？ そして問題なのが僕の会社には労働規則というものがなく、しかも一日12時間労働(休憩なしのぶっ通し)が当たり前だということです。 有給が欲しいということを店長に伝えましたが店長は有給の存在自体知らず、労基に言えば？みたいなノリです。 労基に言えばこれくらいの金額もらえるでしょうか？ 労基にどういえばいいのか、用意する書類はあるのか、など。 回答よろしくお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム アルバイトの雇用について アルバイトの子を1日9.5時間の労働させる場合、休憩はどの程度あたえればいいのでしょうか？また休憩時間中の時給はどうしたらよいのでしょうか？法的根拠がある回答と一般論的な回答の両方を求めます。 1日１００００円日給、１日平労働時間が７．１８時間 1日１００００円の日給、１日の平労働時間が７．１８時間の 場合、 時給換算する場合は、１００００円÷７，１８、でよいでしょうか？ 単発アルバイトでも時間外手当は支給されるか？？ 通常のアルバイトですと、確か8時間を超えると25％増しの時給になった記憶があります。単発の、例えば1日のみのアルバイトだった場合でもやはり、時給は１日の労働時間が８時間を超えると25％増しになるのでしょうか？？ 私がアルバイトをしていた時は休憩1時間の8時間労働 私がアルバイトをしていた時は休憩1時間の8時間労働で働いていましたが、今は休憩が2, 3,時間の8時間労働と拘束時間が長いです。 確かに8時間労働ですが3時間も休憩は要らないし、自宅に帰るにしても面倒 このようなシフトの組み方には問題はないのでしょうかる 1日１００００円の日給が、１日の労働時間が７．１８ 1日１００００円の日給が、１日の労働時間が７．１８（７時間１８分）の場合、時間給は、１００００円÷７，１８でよいのでしょうか？数学が苦手のためお願いいたします。 アルバイトの労働時間について 現在、某会社で週５日（実働７時間）のアルバイトをしているのですが、先日会社側から、来年から法律が変わるのでバイトは下記の雇用条件に変わるとの説明を受けました。 ・週２８時間以上の労働禁止 ・残業一切禁止 ・雇用保険と労災保険の加入 ・有給年７日 このような条件を提示され、非常に困惑しております。 法律については全く無知なので、これは会社側の都合でそういう条件に変わったのか、本当に法律上そうなのかどうかわかりません。そういう法律なら転職してもアルバイトの場合やはり週２８時間労働ということになりますよね。 転職すべきか悩んでおります…。 アルバイトで、休みや労働時間に関して希望を伝えられない ４月２日からアルバイトとして、ある会社に勤めます。 今日、見学に来いという話だったので、行きましたが見学というよりは実習で、労働しました。結局明日も同じように“実習”に行くことになりました。明後日、明々後日は“研修”です。（おそらくマナー指導など） 私はとにかく雇い先の企業に希望を言ったり質問したりするのが苦手です。親に「実習や研修は給料や交通は出るのか、ちゃんと聞いておけ」と言われましたが、聞けそうにないです…。 それから、そのアルバイト先は新しくできた部署なので会社側もまだ試策段階のようで労働時間や雇用条件が全くでておらず「それに関しても質問し、週二日、休みをもらうように希望を言え」と親に言われますが、会社の人に言えないのです…。面接の段階では「休みは日祝」と言われ、わたしは隔週水曜日に用事があるのでそのことを伝えると、「まぁ他のアルバイトの人とシフト調節すればいい」ということを言っていたので、月～土をアルバイト（３人います）でシフトを組むのだと思っていたけど、今日の話の流れでは月～土を３人が毎日出勤するような感じでした。今更「水曜日は休みたい」とは言いにくいのですが、言わなければなりません。どちらにしても週２日は休まないと、週の労働時間が40時間を超えるのに、会社はそれに関しては全く触れません。（労働基準法では原則として週40時間以上働かせてはいけないらしいのですが…） 今更言いにくいです。私の性格ではとても言えそうにありません。誰にどのように言えば一番うまくいくのでしょうか…親に「労働条件を見直して欲しい」と頼んでもらってもいいのでしょうか、それとも私が言わなければならないのでしょうか…。 アルバイトの労働時間 私は高校生なのですが、飲食店でアルバイトをしています。担当はホールスタッフです。普段は全日制の学校なので平日は放課後17時から21:30までの勤務ですが、冬休みの今はあまり関係なくシフトを組んでいます。 シフトは～16、17～など数字で書き込みますが、何時でもいいときはFREEのFで書きます。 前まではFと書くと最高でも8時間の労働だったのですが、最近9時間を超えることが多くなってきています。 FREEと書いてるのだから当たり前と言われたらそれまでですが、労働基準法で8時間と決まっていると思っていたので戸惑っています。 次のシフトも11時間です。 私のアルバイト先では6時間以上で1時間以上の休憩、8時間以上の労働で2時間以上の休憩となっていますが、9.5時間でも休憩は1時間でした。 ですが他の高校生も何も言いませんし、パートの人もそんなもんだと言っているので、やはりそれが普通なのでしょうか。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE 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