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アルバイトの掛け持ちってダメですか？
今、１日２時間程度のアルバイトを週５日で働いています。 合間に新しい仕事を探していて、 先日別のアルバイトの面接に行ってきました。 面接で今のアルバイトのことを話したら 「労働基準で１週間に40時間って決められているから、 そちらのアルバイトの労働時間を考えるとウチでは１日６時間しか勤務できないよ。 それだと採用も難しい。」と言われました。 ２週間で今のアルバイトを辞める条件で内定をいただいたのですが… 辞めないといけませんか？ 新しいほうをメインにどちらも続けていきたいのですが、 今のアルバイト先に扶養空除申告書を提出してしまっているので、 このまま続けたらばれてしまいますか？ 新しいアルバイト先からも扶養空所申告書を渡されて、 どうしていいのか分からずに困っています。 アルバイトを上手に掛け持ちされてる方、労働基準法や税金に詳しい方、 どうかアドバイスいただけないでしょうか…。
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- syousa999
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基本的に 週いくつバイトをしても構いません。 何時間働こうが質問者様の自由です。 と書くと語弊がありますけど・・・＾＾； 1週間40時間以上でも働けます。 （この場合は１つの店という考えです） 短期扱いにならないというだけです。 （雇用保険で 週36時間以内とか40時間以上とかいうのがあります。） また その店の雇用条件によると思います。 （保険加入の場合） 労働基準監督署の件 余程過酷な労働時間（休みが無く1日12時間以上等の場合は労働基準監督署の立入があるでしょう が、会社側に責任を問われるだけです） 内部告発が無い限りは、基本的には立入はないです。 扶養異動申告書は働いている場所全部に出しても良いですが、結果的にどこか１つの会社に源泉徴収票を提出するはめになります。（自分で確定申告する場合は自分で各会社からの源泉徴収票を貰って税務署に行ってください。（労働時間は関係ないので安心してください） 年末調整をしない。と言えば源泉徴収票を貰うだけで自分で確定申告できます。（各店の人には年末調整は自分でしますきちんと言ってください。）
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます(^^) お詳しいんですね！参考になりましたm(__)m 扶養異動申告書ですが、イマイチ知識不足なもので…(;_;) 以前どこかの掲示板で２箇所に提出してはいけないって見た気がします。。。 甲とか乙とかチンプンカンプンなんですが 新しいアルバイト先を主たる給料として扶養異動申告書を提出し、 今のアルバイト先には撤回してもらいたいと考えているのですが… そんなことはできないでしょうか？というか間違ってますか？それとも両方提出しても問題ないんでしょうか？？？ 本当申し訳ないのですが… もしお暇がございましたら 今一度アドバイスいただければ嬉しく思いますm(__)m
私も以前スーパー、コンビニと掛け持ちした事があります(コンビニ朝6～12時・スーパー15・16時～22時迄)、コンビニは週3,4日、スーパーは週5,6日入っていました。これで、単純計算しますと、50時間は超えてますが、別に何も言われませんでした。多分その会社が厳しく規制してるのかな？と思うのですが、扶養空所申込書は勤務してるどちらかに提出すれば良いはずです。 誰か、もっと詳しい方が居ればその方にお願い致します。
お礼
ご回答ありがとうございます(^^) otyatyaoさんは働き者ですね！凄いです！ 実はアルバイトだから…と思い自分の労働時間なんて まったく気にしていなかったので、びっくりしてしまいました(汗)
- zorro
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掛け持ち自体にはなんら問題はありませんが、会社の規定あるいは要求には従わなければなりません。
お礼
ご回答ありがとうございました(^^) おっしゃる通りでございます。。。 やっぱり片方は諦めるしかないでしょうか… ついついズルイ考えが…(;_;)
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます(^^) 分かりやすくて大変参考になりました！ 今年からは自分で確定申告をしたいと思います。 確かに税金の勉強になりますよね(笑) きちんとベストコンディションをキープして頑張っていきたいと思います！ 本当にありがとうございましたm(__)m