締切済み

自分の会社の女性マネージャーについて

2009/01/18 22:00

現在34歳になります。去年の10月から現在の会社に転職しました。元々は違う仕事で応募に行きましたが、話の中でSV候補としての仕事があるということで採用となりました。ただ、その出向する企業の都合により、ビルの入館手続きの関係で早くても10月中旬から下旬、遅くても11月からになるので、それまでは別の場所であるコールセンターの部署で仕事をしてほしいという話でした（そこの仕事は自分の昇給の査定になるものではありません）。最初の給料が22万程（交通費別）で、11月から入って12月からの 3ヶ月でアシスタントSVになれば25万位にはなるという事で、正直年収ベースで今までより3割程収入は減るのですが、暫く我慢すればと思って入社を決めました。ちなみに退職金もボーナスも基本的には無いです。実際に入社して10月中旬過ぎにマネージャーから話があり、入館が11月無理なので12月まで待って欲しいという事でした。つまり昇給も1ヶ月延びることになってしまったんです。少しそこでこの人は（＝会社も）大丈夫なのか？信用できるのか？と思いました。それでも我慢して自分の評価にもならない仕事を1ヶ月延長して行いました。そしてまた別の問題が発生しました。 10月分の給料を11月中旬に貰ったのですが、振り込まれた給料が明らかに少ないのです。後で明細を見ると、基本給が大幅に（約3万程）少なくなっていました。 10月は第2週目から働いたのですが、そのシフトに休みが少し多く入っていたので、事前に「こんな休みあって満額貰えるんですか？」と聞いたんです。そしたら「大丈夫」という回答が来ました。同時期に入社した人も心配していたのでその返事で安心したのに違っていたんです。ちなみに交通費なども遅くてもこの日までには支払われると言ったものが、1週間程遅くなったりすることもありました。入社してからこんな事が続いたので、そのリーダーとその上長と3人で一度話をしました。正直回答次第では辞めようかとも思いました。結局そのマネージャーが勘違いをしていた？というあまり納得できない理由ではあったんですが、反省はしているということで謝罪はあったので渋々了承しました。 12月に無事に私は別のセンターに移ったんですが、12月の下旬頃に1通のメールがマネージャーから来ました。内容は以前のセンターにいた人（4人）が出向元の企業の都合で2人が12月末、残り2人が1月末で終了となったということでした。12月で終了する2人に通知されたのはその10日前程です。その人にメールをして聞いたところ、会社からは何も補償されず（仕事は探すということでしたが・・・）に出向先の企業が全て悪いんだから見たいな事を言われただけらしいのです。解雇予告も30日前にしていないので、休業手当とか解雇予告手当てを支払って貰えといいましたが、少ないお金で揉めたくないと言われてしまいました。世間でやっている派遣切りと同じ状況です。まさか自分が働いている会社でそんなことがあったとはとショックを受けました。そこの仕事は段階的に別の会社からそのメンバーへ移って、長期的に行う仕事だからと言う話を入社時にもしていたんです。しかもそんな状況なのに、年末近くには会社で忘年会をしていたそうです。私はその日仕事だったので出ません（出るつもりも無かった）でしたが、夕方頃からやっていたそうです。ちなみにそのマネージャーも参加していました。普通だったら他の仕事の斡旋をするとかすべきだと思うのですが。その人達も、会社からは月に1度のミーティングとその後の懇親会（一部負担）に、任意参加なのに出ろだとか年間目標のシートを書かされていたりとかで守っていたんです。それなのにそういう仕打ちは酷いのではと思っています。そういう会社や上司の下で仕事をしていって大丈夫なのかという事を今感じています。4月にある昇給も本当にされるのかも不安でなりません。現状は貯金も出来ず最低限の生活をしているだけです。転職も考えますが、短い期間で退職するのはマイナスだと思いますしかといってこの収入（手取り18万）で先が見えるのかとも不安に思っています。同じ境遇の方がいらっしゃれば何かご意見いただければ幸いです。