雇用保険加入ｏｒ時給アップどちらがいいのか？

質問

時給８５０円のパートで１日５時間、週２～４回（月による）働いています。
もうすぐ１年たちますが、先日雇い主から、
「雇用保険をこのまま継続するか、時給を５０円上げるかどちらがいいですか？
４月までに考えておいてください。」
と言われました。
事業主負担がイヤなのではなくて、私一人のための雇用保険の計算や手続きがめんどくさいのかなぁと思います。
（私以外は個人事業主という形で働いているため）

前職から今のパートになる間に、失業給付も教育訓練給付金制度も利用し、
もう充分恩恵に預かりましたので、二度目の利用は特に望んではいません。
またその時に職業訓練講座も検討しましたが、特にやりたいものはなかったです。

雇用保険加入のメリットは、
失業給付が受けられることや教育訓練給付金制度が
利用できること以外に何がありますか？
よろしくお願いします。

回答No.2

chiriko2002

>>失業給付と教育訓練以外のメリット

全くありません。

お礼

再度のご回答ありがとうございました。
なるほど、そうなのですね。それなら、時給アップの方が良さそうです。
労災のことも気になりますので、職安でも聞いてみようかと思います。

回答No.1

chiriko2002

雇用保険は1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合で週20時間以上働いている場合に適用されます。

あなたの場合元々微妙なところですねえ。

また、雇用保険は貯金ではありません。失業給付は、また働く意志がなければもらえません。

ということで５０円アップというのが現実的だと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。

＞あなたの場合元々微妙なところですねえ。

最初は１日７時間、週３～５日という条件で働いていたのですが、
しばらくして顧客が減って仕事も少なくなってきましたので、
今のような状況になったのです。
雇用期間については、特に何もない限り引き続き来て下さいと言われています。

＞また、雇用保険は貯金ではありません。失業給付は、また働く意志がなければもらえません。

もちろん承知しておりますし、働く気は満々です。
失業給付を頂いたのは、正社員で探してなかなか見つからなかった為です。

以上の事を補足させて頂きましたので、
よろしければ、私の一番お聞きしたいこと「失業給付と教育訓練以外のメリット」
についてご意見よろしくお願い致します。