職場の人間関係について

質問

職場に自分の意見と違ったり、否定的な意見を持っている人に、ヤクザのような威圧的な態度に出る人がいます。社内全体がその人におびえているのがわかります。
過去に、仕事の話をしている最中に、突然切れ、高圧的に睨まれ、殴るりかかるようかの態度を見せ、実際机や椅子を蹴飛ばすこともありました。
数年前に別れた夫から暴力を受けていた私にとって、精神的に最も苦手とするタイプの人です。
ここ数ヶ月我慢をしていたのですが、精神的に苦しく配属先を変更してもらうか、転職を考えています。
そこで相談なのですが、こういったタイプの人と仕事をすることは、社会人として乗り越えなければいけない問題で、どこの会社に行っても同じような事があるのでしょうか？今会社を辞めると、乗り越得られないことから単に逃げ出してしまうことになるのでしょうか？ご意見をいただけると助かります。今後の対応についての参考にさせていただきたく思います。

回答No.4

noname#103206 · ベストアンサー

会社を共同経営しております。

神に誓っても私の会社にはいません。
>実際机や椅子を蹴飛ばすこともありました。
こんな社員は、取引先でもまともな仕事が出来るとは思えません。

人間関係では、どうしてもあわないというタイプが出るものです。
それは努力ではどうしようもないと思います。そこから逃避しても恥ずかしいことではないと思います。
ですが、会社を辞めるとなると、この不況下、再就職先があるかどうかわからない状況なので、まずは配属先の変更をお願いするか、その社員を別の部署へ変更してもらうようにお願いしましょう。

転職を考えるのはその願いがかなわなかった時でいいのではないでしょうか。

お礼

回答いただきまして。ありがとうございます。
とても参考になりました。

＞神に誓っても私の会社にはいません
すごく心強い言葉ですね。きっと御社の社員は尊重し合って働いているのが、
目に浮かびます。

部署への変更願いを出してみて、転職を考えるようにします。

回答No.5

hardtechno

なかなかそういう人はいませんが、少なからず似た精神の人はいます。

平然とした態度で、「殴るなら殴ってみたらどうですか？あなたも社会人のはしくれならそれが何を意味するかわかっていると思いますが」などと告げのがよいです。
手を出したら警察を呼びましょう。これにて一件落着です。

回答No.3

inspiron15

通常、無いです。

辞めるのは逃げとは思いませんが、やはり上司に相談して配置変更を申し出てはいかがですか。

お礼

辞めるのは逃げではないという言葉で少し気持ちが楽になりました。ありがございます。

回答No.2

odaigahara

あくまで、会話ベースで論理的に進めるのが仕事です。情熱的に自己の意見を言うことは大いに結構ですが、”切れる”ことは社会人としては失格と思います。
　暴力に屈すると仕事の改善は見込めません。でもこじらせて危害があっても困りますし、まずは上司に相談し、対応されるのがいいと思います。どこの会社でもあることではないと私は思います。

お礼

ありがとうございました。とりあえず上司に相談してみてその後の身の振りようを考えようかと思います。

回答No.1

zorro

程度の差はありますがどこの会社にも必ずいるものです。放置するのは企業の損失です。上司と相談し納得できる対応策を待ちましょう。

お礼

上司に相談してみることを考えます。ありがとうございました。