契約を解除できない困った契約社員について

質問

うちの会社の事務所に困った契約社員がいます。私が着任するよりかなり前（１０年以上前）から居る女性契約社員です。朝は９時半出社、帰りも今でこそ部長の説得により定時（１７時１５分）になりましたが、それまでは１６時半には帰ってました。その理由は母子家庭で子供が小さいということ。当時その条件を認めた部長は既に退職。今はその子供も大学生です。先日も現在の部長が朝の定時（８時半）に出社するように説明したところ、「既得権」を主張されそのままです。以前、飲み会の席で部長が「おばさん」と言ったことに対して「セクハラを受けた」と親会社の総務に報告し、部長は降格の目に遭っていますので、上司の対応も消極的です。とにかく気が強く自分に不利益な事があると直ぐに外部に訴える事をします。仕事も電話番程度で一日のほとんどはネットサーフィンかメールして過ごしているようです。私も毎日頭にきてるので、契約更新のタイミングで辞めてもらうように更新期日の６ヶ月を節目に総務の担当者に相談しているのですが、「こんな人を辞めさせたら外部に何を言われるか怖くてできない」とのこと。実際そうなる事も充分考えられます。具体的には取引上のお客様の情報などで、外部に漏れた場合はお客様からうちの会社にクレームが入り、信用を失い取引もできなくなる恐れがあります。そうなってしまったら時既に遅い訳ですが、守秘義務違反とか逆に訴えることはできないのでしょうか？それ以外にこの悩みを解決できる方法などありましたらアドバイスを頂ければと思います。

回答No.2

poolisher

イライアはわかるけど、雇用責任者と指揮命令者の問題であってあなたがどうこうする問題ではありません。

＞守秘義務違反とか逆に訴えることはできないのでしょうか？
職務規定にてらして違反があれば、懲戒事項でしょう。
しかし、違反事実があるから懲戒するのであって、懲戒したいから何か違反を探すというのは筋が違います。

この問題の本質は、件の女性にあるのではなく、まともに仕事をさせられない上司にあります。文句をいうなら上司にいいなさい。

回答No.1

washaozaki

腹が立つのも分かるけど、雇ってるのはあなたではないし
ほうっておくしかないんじゃないでしょうか？
下の人間がいくら上に言った所で上の連中が事なかれ主義だったら
意味が無いと思います。

うちの会社にも残業は一切出来ませんって言って忙しいのに
定時で毎日あがっていくおばちゃんがいたり、仕事中喋るなと
何回注意しても5分で忘れるようなおばちゃんがいます。
だからしょっちゅう馬鹿なミスばっかりしてます。
1度やんわりと仕事中に話をしてるとミスをするから控えたほうが
いいですよ。とは言ってみたけど
「大丈夫大丈夫。ミスはしないから。」
って言ってまったく聞きませんでした。
上司も言っても無駄だからとほうってます。

上司が何もしない無能だから仕方ないな。
私はかかわらないようにしよう。巻き込まれないようにしよう。
と思ってます。
嫌なら転職を考えるか、あなたが人事に関するポジション
に就くか、しかないと思います。

お礼

早々にありがとうございました。
おっしゃる通り放っておくしかなさそうですね。
バカを見ないように巻き込まれないように注意します。