契約社員の待遇・社員登用制度について教えてください。

質問

今正社員で働いています。
受かるかどうかわかりませんが商社の契約社員のお話を頂いております。
将来の結婚も考えているので非常に悩んでいます。
小さい会社の正社員と大きい会社の契約社員。。。どちらがいいのでしょうか？
今の会社は年俸制で250万です。募集の時は賞用１回とありましたが
２月に入社したのですが本年度は赤字と聞きボーナスは出ないのではないかと思っています。
商社は年俸制と書いてあるのですがこれは普通契約社員はボーナスは
あまりありませんよね？
その内社員になれればいいのですが商社ですし私は専門学校卒で
語学力もありませんですし人材紹介会社に聞くと
正社員への可能性はあるがかなり難しいとのことでした。
今の会社は毎日２時間程度サービス残業で会社出るのが８時から９時半ぐらいになります。
商社のほうは17時１５分が定時なので多少残業しても早く帰れますし
今は定時には絶対に帰れない雰囲気ですが
商社（大きい会社）なら忙しいときは残業はあるでしょうが
普段は帰れて残業代とかもしっかりとしているのでは？と思いました。

かなり細かいことを気にしているとは思いますが早く落ち着いたところで働き
将来結婚もしたいと考えていますのでアドバイスお願い致します。

回答No.6

nannbu8 · ベストアンサー

なるほど～。じゃ、契約の250万は保証されてるんですね。そしたら契約とは別の賞与は貰えなくても文句は言えないですね。欲しいよね～（笑）。

年俸制の残業代、、、そこに食いついちゃいましたか（笑）。
本来なら定められた労働時間の対価としての給与なので、それ以外、例えば定時が９時～５時までなら５時以降は残業代の対象なんですよね。でも社会の認識は年俸制だから、で出ないのが普通ですね。
これはドコで認識が変わったんでしょうね？ちょっとソコはわからないです。
面接頑張ってください！

お礼

やっぱりそうですよね～～
悩みます＞＜
賞与あると思ったのに＾＾；
ホントにほしいです。。。
とりあえず面接に行って話し聞いてみます。

回答No.5

nannbu8

こんにちは。
補足質問（？）があった所について答えますね。
＜年俸制とは一体月俸制と具体的にはどこが違うのでしょうか？
＜募集のときに賞与１回とあって本年度赤字でも出るものなのでしょうか？

年俸制とは「あなたの年収は、250万円です」と契約や交わしますよね。会社によっては250万÷12ヶ月、250万÷16ヶ月で2ヶ月分ずつは賞与として支払う、、、とかありますよね。
benitier59さんの会社は何ヶ月割りかわからないけど、賞与部分があるんですよね。とすると250万の年俸制契約なので支払い義務があります。業績が悪いからという理由で支払わないというのは契約違反になってしまいます。
（ちなみに月俸ってあんまり使わない、、、月給制の意に捉えられる事が多くないですか）
あとは年俸制だと、残業代や休日出勤代も出ないと思っている会社と人がとても多い、、、ま、ここは質問とは関係ないので参考まで。

お礼

ご回答有難うございます。
月に年俸の額÷１２で貰っています。
ですと年に1回賞与の場合赤字でももらえるのですか？
この場合結局月給制と変わらないですよね？
年俸制って契約社員に多いと思うのですが
正社員でする意味ってあるのでしょうか。。。
年俸制でも残業代・休日出勤代出るのですが？！
うちはほとんどサービス残業で他社でも多いのかな？と
思ったのですが実際はどうなのでしょうか？

回答No.4

tak-a

No1です。再び失礼します。
正社員でも中途採用は恐ろしいです。
私は、正社員で採用されましたけど、試用期間の段階で解雇をされた経験は２回あります。
試用期間中はすごい落ち着かなかったです。
３ヵ月後に採用見合わせになる事になった時、すごいショックでした。
私の場合は、１回目、赴任して来た上司からの虐めに遭い、赴任早々、解雇予告をされてしまい、最初から採用する気が無かったやら会社のニーズに合わなかった。採用してくれた支店長が気に入らないやら言われたり、入社して２週間目で断るつもりだったと言葉巧みに言われました。仕事も監視されて、何かとして怒鳴りつけるや仕事のやり方を変えられたりで大変でした。解雇通告のショックや毎日怒鳴りつけられて、パニック障害みたいになり、具合悪くなりました。
２社目、卸売業の経理事務に採用されました。
入社１週間後、勉強会と偽られ、会議室に呼ばれ、高卒の新入社員が入るからと言われ、一生懸命頑張らないとあなたの席が無くなってしまうまで言われてしまい、ずっと、その事ばかり、仕事のミスばかり、２ヵ月後、本採用が出来ないから辞めてくれと、社長、会長が出張で居ないから、今日言わないと行けないからと言われ、一方的に試用期間満了で解雇をされました。
正社員でも試用期間中は毎日、明日をわが身状態でしたし、心が安定しない状態でした。賞与があるだけでもいいと思います。
私も県庁の臨時で２年間勤めましたけど、賞与が無かったから、辛かったです。
正社員が賞与を貰ってるのを見てるといいなと思いました。
正社員登用って言うのは、難しいのかな？ってすごく思いますよ。

お礼

ご返答有難うございます。
賞与といっても本当にもらえるのか疑わしい物です＾＾；
ですから私も今までに賞与を貰ったことが無いので
すごく欲しいです０＾＾０
今の会社も試用期間がありましたが
特に何の問題も無く正社員になりました。
ただ小さい会社ですし転職先が商社ですのでかなり悩みます。
5/22に面接に行くことにしました。
紹介会社にも契約社員なので悩んでおりとりあえず
お話とお聞きしてから考えたいと言っております。
また面接の結果ご報告しますね。

回答No.3

nannbu8

難しいですね。本当、さまざまです。契約社員や派遣社員からあっさり正社員になれるところもあれば、正社員でも1ヵ月後はわからない会社もあるし。。。ただちょっと気になったのは、
１．契約社員は有期雇用（期間の定めのある）であること。
２．年俸制とは、会社が労働基準局に届け出ている。
はずなのです。年俸制の契約なのに賞与ってカットされてもいいのかしら？？そりゃない袖は振れないだろうけど。

新しい会社の話を聞いてみて、正社員になれなくても、仰るとおり残業代はちゃんとしてると思うし。もしかすると今より収入がアップするかもしれませんね。福利厚生も大企業の方が確実にいいでしょう。そうすると保険料などで差がつくかもしれないですね。

細かいところまで聞いてみて、ご自分の生活に合いそうなほうを選んでくださいね！

お礼

ご返答有難うございます。
年俸制とは一体月俸制と具体的にはどこが違うのでしょうか？
年俸制でも結局のところ月割りでもらうので
月俸制と違わないような気がしますが。。。？
募集のときに賞与１回とあって本年度赤字でも出るものなのでしょうか？

回答No.2

mamipapi

こんばんは。
転職は不安が大きいですよね。

私も正社員、派遣を経験し、現在契約社員で働いています。契約社員と言っても、会社によって待遇は異なりますし、社員登用制度も尚更です。
年俸制でも、賞与を含めている場合もありますし、契約社員でも賞与が支給される会社もあります。

待遇の面もそうですが、残業代についても、疑問点は人材紹介会社にちゃんと確認されることをお勧めします。

転職は、自分にとって重視するポイントと、譲れるところを、よく考えた方がいいと思います。
良く良く検討してみて下さいね。

お礼

ご返答有難うございます。
そうですね。
まずは向こうのお話をお聞きしないと分かりませんね。
ただ小さい会社で安月給と大きい会社の契約社員ではどちらがいいのかと思いました。
大きい会社を経験しておくと次の転職がしやすいかなとも思いました。
ちなみに私は２７歳になったばかりです。

回答No.1

tak-a

私だったら正社員を選びます。
待遇的には残業があっても正社員は安心感があっていいです。
私は、今まで3回転職を経験して、2回試用期間中の解雇を経験しています。
1社目は県庁の臨時職員で2年間勤め、満期で辞めました。
確かに試用期間中は心も安定しないし落ち着かないです。
契約でもたまに社員登用制度や登用の可能性ありと求人票に出ているけど信じて良いのかな？と考えてしまいます。
パートでも社員登用の可能性ありとたまに書いているのもあって信じて大丈夫かな？って思う事があります。
私も早く落ち着きたいけど、仕事が決まらず落ち着きません。
よく派遣でも派遣後、会社によっては正社員にする会社があるって聞きますけど、信じて良いのかな？って思いますよ。
人によって考え方は違うと思いますけど、私はこんな感じかな？と思います。
私（26歳　女）も結婚のことを考えると、独身のうちに1度は正社員で勤めたいと思っています。

お礼

ご返答有難うございます。
やはり契約社員では解雇されやすいのでしょうか？
人材会社から御連絡がありまして詳しい内容は聞こうと思います。
ただ就職中のため土日しかお伺いできませんが。。。＾＾；
入ったはいいけどまったく正社員になれなくて解雇されると
正社員を辞めてまでなのに厳しいですよね。