派遣社員の契約解除

質問

派遣で営業をしています。
１か月更新です。（派遣会社と私の契約）
３か月ごとで区切られ一度も目標の５０％に達しないとクビという仕事です。（社内ルールではそうなっていますが、派遣会社との契約上はまだ未確認です）

１２月末までに目標の５０％を達成しないと契約更新されません。１２月末が３か月目になります。

５０％に達しない場合１２月最終日で仕事ができなくなるのか、１月末まで働けるのか法律ではどのようになりますか？
最悪お金は払うからもう出社しなくてもいいとも言われています。
その場合は１２月末までもらるのか、１１月末分までになるのかはたまた１月末までなのか教えてください。

※営業としての能力が低い等の回答は勘弁して下さい。

回答No.1

opechorse · ベストアンサー

欠いていることそのまま理解すると

12月末までノルマ達成できない
→末日付け解雇（契約更新しない）、ただし、解雇予告手当て（1か月分の賃金）は払う

そういう風に理解できます

お礼

ありがとうございました♪

補足

回答ありがとうございます。

説明不足でした。
本来は１２月末までの目標の話なのですが、会社的には１１月末で辞めさせたいようです。
なので１１月末まで支払うから辞めてくれだそうです。

とりあえず１１月末までだと次の仕事を探すのに時間が無いので口八丁で延命処置をしたところです。

回答No.3

opechorse

うん、これだと厳しいかな

11月末までといわれて、抵抗した部分が
じゃあ、12月末契約解除を申し渡したと捉えられる内容なら
12月末で終了（予告手当てなし）となるかな
12月末終了の告知リミットが11月末だから
まだなんともいえない

お礼

ありがとうございました♪

回答No.2

adobe_san

そもそも論で
目標とされてる数字　本当に妥当かどうか確認しました？
何かかなり高めの設定がされてると思った次第です。

お礼

ありがとうございました♪

補足

回答ありがとうございます。

説明を省きましたが、目標は２種類あります。
１つ目：契約したサービスの数（インセンティブは付かないが社内の目標、社員のボーナス等の評価になっても派遣からすると全く意味の無い目標）
２つ目：サービスの種類によって点数化され、合計した点数に対する目標（インセンティブ対象、目標の８０％からインセンティブ発生）
この２つ目の目標の５０％が契約更新の基準になります。

社内に５０人前後営業担当がいて８０％に届くのが毎月２、３人いるかどうかです。配属先の当たり外れは大きく影響します。
インセンティブをもらえる基準が非常に高すぎるし、８０％に達しても３万円にも満たない金額です。
１００％でやっと残業代をもらえるぐらいです。

なので、元々続ける気はなかったので辞めるのはいいのですが、予想外の肩たたきにあいましたので質問しました。