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解雇になるでしょうか？

2008/12/12 14:49

今年の４月に障害者雇用で採用されたのですが、入社してから４～５月末までは無遅刻無欠勤で残業も３～４時間こなして仕事していました。ところが５月の末から急に体が立ち上がれなくなり６月をほぼ全休し、７月も１０日ほど断続して休み８月の半ばになっても半分の日にちは欠勤していました。この間にもちろん病院にも行きました。私は２００３年８月に交通事故に遭って身体障害者と精神障害者になったので今回の病気も頭を打ったことによる神経性の障害と思っていました。ところが病院では原因がつかめず、病院側だけでなく会社側までが私がさぼっている仮病を使っているように思われてしまいました。そんなこんなで７月の初頭、会社に呼び出されて警告を受けました。このようなことが次回もあれば次回は容赦しないと。そうはいわれても、この当時は病名がわからないので途方にくれるより他ありませんでした。そして８月の半ばについに全身の力が抜けて、身動き取れなくなりなんとか救急車を手配して病院に行きました。そこでの血液検査の結果で初めてバゼドウ氏病と判明し３週間入院、その後１ヶ月の自宅療養をして復帰しました。復帰した１０月は２～３日休むくらいでなんとか勤め上げたのですが、１１月の中盤からはほぼ全休になってしまいました。ことに１１月からの欠勤は当初は下痢が激しくて体力消耗して、力が全く入らないと思い込んでいました。実はこの下痢もバゼドウ氏病のなせる業だったのですが、そうとは知らず、下痢が収まってから町医者に行き欠勤の証明にウイルス性腸炎の診断書を書いてもらいました。ところがこれがちっとも直らず、１２月を迎え、１２月になったところで、救急車で運ばれたとき四肢麻痺になったのと同じような症状が出てあわてて総合病院に駆け込み、バゼドウ氏病の悪化が確認されました。そしてバゼドウ氏病が下痢の慢性化を引き起こす事も初めて知りました。この結果を持ってまた人事部に呼び出されたので麻痺が残る中、無理して出社したところ診断書を持ってきてください。診断書の提出とあわせて保証人が親兄弟の出頭を願います。診断書内容によっては勤務不良で解雇とします。もちろん診断書の内容次第では、休職してのち復職という道も考慮の中あります。といわれました。総合病院に入院していたときに自分に記憶の障害があることを説明して明言していたのですがこの障害のために診察日のすっぽかし、診察日ではない日に勝手に来て診察をねがったりと、自分の都合で病院を振り回していたので病院では評判の悪い患者になってしまいました。このため診断書にクビがかかっているので、きっちり自宅療養期間とどれだけ治療に時間がかかるか説明を入れてほしいと頼みました。病院側はおそらくちゃんとした対応をとってくれるでしょうが微妙な内容だと、会社のほうは私を勤務不良で依願退職という形すらもとってくれず、勤務不良で解雇という形をとるものと思われます。１０００人以上従業員のいる会社で人事の経験のある方にお伺いしたいのですが、この場合はやはり解雇されてしまうでしょうか。従業員数の少ない中小企業では幾ら病気でも解雇されるだろう事は理解できます。このようなご時勢なので大企業でも同じでしょうか。実は今の勤め先から退職する気は全くなく、会社の直近に５月、家まで買ってしまいました。通勤が大変で家まで購入したことは会社の人事も知ってはいます。人事部長は解雇させたい方向性でいるため、直属の上司が残留を希望して訴えてくれてもそれほどの影響力を与えるとは思えません。解雇されることを念頭に入れて、４月採用の企業周りを進めるべきか、一縷の望みにかけて必死に嘆願してなんとか会社においてもらうように哀訴するべきか、それともしばらくは転職のことを諦め徹底して治療しなおしてもらうために病院に拝み倒して入院治療をうけるようにするか、の３方面で検討しているところです。現在は病状がかなり悪化していて数歩は歩けてもすぐにバランス崩して転倒しそうになるくらい悪化しており下痢も再発しています。現状では企業周りは今すぐ出来る状態ではないです。解雇されるとこのためかなり生活が苦しくなります。

馬鹿鳥仁左右衛門馬鹿犬（@osuwariha）
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転職
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wanekoz
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2008/12/12 19:47 回答No.2

要するに、診断書の内容によって解雇か否か決まるのであって、これは社則や法律でマニュアル的に決まっています。診断書は科学的な判断のみを書くのであって誰かのお願いで記述が変わるものではありません。「必死に嘆願してなんとか会社においてもらうように哀訴」しても効果は期待できないでしょう。「現状では企業周りは今すぐ出来る状態ではない」のだから「４月採用の企業周りを進める」という選択肢はなしでしょう。「しばらくは転職のことを諦め徹底して治療しなおしてもらうために病院に拝み倒して入院治療をうけるようにする」これはあたりまえでしょう。治らなければ転職しても解雇されます。仮病でないことは証明できるのだから哀訴しなくても馘首されない可能性もないとはいえません。いずれにしても病気を治すのが優先です。

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