もう解雇ですか？

質問

32歳の中途採用の一年目の正社員です。

今週月曜日に38度の発熱が出て病院に行き薬をもらいその日は仕事を休みました。
月曜日の夜に嘔吐下痢、腹痛が出てきて再度同じ病院に行き診察してもらったら急性胃腸炎(ノロウィルス)でした。
今日の火曜日に再度点滴をするために病院に行き3日間自宅静養を診断されて休むので診断書を書いてもらいました。

朝出勤前にリーダーに電話して休む事を伝え診断書をもらってきたらいいのか聞いたら「クビだな」みたいに言われました。聞き間違いかもしれませんがそうも聞こえました。

先ほど会社に電話して改めて診断書の提出を聞くために係長に話をしたらそっけない受け答えでした。

確かに自分は2ヶ月に一回は風邪を引いて休んだりするので使えない奴と思われているのは分かります。

休む時は病院に行った証拠で領収書や診断書を出します。

自分も体調管理には気を付けてますが体が弱いです。
毎日3時間残業で休日出勤も朝夜出勤です。

正直、解雇されたくないです。
どうにか解雇されない体調管理を教えてください。

回答No.1

smi2270 · ベストアンサー

解雇の場合は １ヶ月前に本人に伝える義務が会社にはあります。

＞どうにか解雇されない体調管理を教えてください。

これは 誰しもが「自身での管理」で頑張っておられるので 難しいですねー。

栄養のバランスを考え食事・休みの日には 充分に体を休める

外出時は マスクを着用・・ これくらいで あとは ご自分で

気をつけるしかないと思いますよ。

回答No.6

Jelly-beans

ノロウィルスでしたら、
出社されても、
会社が迷惑ですが。

ただ、体調が悪い場合は、
このようにサイトなど開けない
のではないですか。

２ヶ月に１度は休むという事ですが、
殆どの人が、休めない…と
無理を押して出社していますよ。
ギックリ腰で 安静にしていなければ
ならない人も、足を引きずりながら。

体調が悪くても、出社して、
モーローとして、見かねた上司に
帰されてますよ。

あなたは、気持ちに負けている
という事は無いですか。
自分は体が弱いから、休んで
当然、みたいな。
それでしたら、入社する時に
伝えないと契約違反では？
会社は身心共に健康な人材を
欲するのですから。

自己の保身と、自己弁護を
繰り返していたら、居づらく
なりますよ。

正社員の道は険しくなっている
中、中途採用してくれた会社に
愛着は無いのですか。
ご自分の正社員の立場には
愛着があるようですが。

今のままでは、パートで働く
しかなくなります。
恵まれているのだから、
意識改革して、踏ん張ってね。

回答No.5

harmfulor

『自分も体調管理には気を付けてますが体が弱いです。』と
言われています。

雇用側からは健康な方が社員として必要です。
診断書を持って行って説明すれば、確かに休みの理由は
理解できても、当てに出来無いと思われるでしょう。
病気持ちは不要です。

他人に自分の体調管理を聞いているようでは、論外です。
自分で自分の健康管理が出来無いような方には、
責任有る仕事は任すことは出来ません。
雇用側からは最早、自主的に退職することを望んで居るのでは
無いでしょうか？

回答No.4

yakuya5565

休むのが、与えられた有給の範囲以内であれば問題ないはずですし、勝手な理由なしのクビ宣告は、労基法に抵触します。
ちゃんとした機関に相談して、是正してもらいましょう。

回答No.3

sakura-333

休日くらい休める会社じゃないと難しい気もする。

回答No.2

ootemon

体調管理しててもその状態なんでしょうか。
体質だと諦めて、定時で帰れる仕事に転職したほうがよくないですか？
派遣とかむいてると思います。