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労働基準局に相談する前にお聞きしたい。
私の友人が以前に勤務していた福祉施設でのことですが、休日はカレンダーに関係なく、月８日の公休という形で取得していたそうです。しかし、１月１日は公休であっても、新年の朝礼と入所者に対する「お屠蘇配り」ということで昼頃まで施設に出ていたそうです。また、年男や年女、新入職員は互礼会等で夕方まで拘束されていたそうです。職員の休みをこのように拘束してもよいのでしょうか。当然のことながら、手当等の支給はありません。私の友人もよく愚痴をこぼしていました。よろしくお願いします。
- sky616
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友人さんはその施設に今現在いないのであれば、 労働基準監督署は熱心に相談に乗ってくれないと思います。 辞めてからでは冷たいと聞きます。 また、具体的に証明できるものが必要です。
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、友人は辞めてはいますが、当時おかしいと思っていた職員はたくさんいたということです。ですから、その職員のためにも力になってあげたいのです。問題でないならそれでいいのですが、もしおかしいのなら改善できるようにしてあげたいと思います。 よろしくお願いします。