どういう条件だったら長く働けるの？

質問

今秋にハローワークにパート事務員を求人し、面接後採用しました。
ところが今月末をもって辞めたいと言われしまいました。
長く働いてほしいので面接時に提示された希望はほぼ受け入れていました。
辞める理由を聞くと急用の時に休みづらいからとのことです。
労働時間は1日6時間週3日(ご主人の扶養の範囲でと本人の希望)土日祭日は休み
仕事内容は、伝票整理など一般事務で、残業はありません。雇用保険に加入してもらいました。
一般的にどのような条件だったら長く働いてもらえるのか知りたいのです。具体的なポイントを教えていただければ助かります。

回答No.4

hiko3323 · ベストアンサー

少々違う視点かもしれませんが、

ハローワークから来る人自体、いまいちな人が多い気もします、
もちろん、頑張ってる人も沢山居るのですが、
中には、腰掛程度に働いて、サッサと失業保険がもらいたい、って人もいました。

条件的には、とても良い労働条件だと思いますので、腰掛なんて人にはサッサと辞めてもらって、頑張ってくれる人が来てくれるのを待つしかないかもしれません。

また、求人誌から応募してくる人や、募集案内を直接見て来る人は、それなりに、士気の高い方が多い気もします、自身で応募してくるんですから、当然かもしれませんが。

お礼

早速回答頂きありがとうございます。
求人誌への応募は早速やってみます。
今まではハローワーク一辺倒だったので
面接に来る人はこういうものなのかな
という思いも確かにありました。
やはりいい人を捜すためには
いろいろ考えないといけないですね。

回答No.5

syokocya

＞労働時間は1日6時間週3日(ご主人の扶養の範囲でと本人の希望)土日祭日は休み

このように週３日くらいで土日祭日は休みたいという人はあまり仕事を重視していないような気がします（私もそうですが）

ですから上記以外にも旅行や買い物で休みが自由に取れることが希望としている人かもしれませんね。

そういう人は代わりがいくらでもいるような職場でないと勤まりません。
ですから、面接の時に”自由が利く人”・・・・週３日くらいで土日祭日は休みたいという人じゃないようなバリバリ働きたいという人を雇えばいいと思います。

お礼

回答頂きどうもありがとうございます。
みなさんからいろいろなご意見が聞けてとても参考になりました。
彼女の今までの様子を見ても、働くのは生活のためだとか
切迫した感じは見受けられなかったです。
お互い求めるところが違ったのでしょう。
早い内にこういう結果になってかえって良かったのかもしれないです。
彼女が満足できるような職場を捜していってもらえば良いと思います。
とても弊社にはそこまでの余裕はないです。
気持ちを切り替えて新しい人を探したいと思います。

回答No.3

jam-best

こんなとこがいいとかあげていくときりがないです。普通に考えたら自分も十分な条件だと思います。
仕事場の雰囲気、人間関係、つまらない、時給と仕事内容がミスマッチ。たくさん不満なとこなんてありますので…全部希望通りになったらパラダイスです。そして長続きしない人が意外とこの世の中多いです。

条件としてはOKだと思います。あとは、しっかりしている人が来やすそうな広告作りと、あなたの人を見る目（分析力）次第じゃないかなと思います。

お礼

早速回答頂きありがとうございます。
職場の環境作りも大切ですね。こちらでもいろいろ工夫はしている
つもりなのですが。
自分でも、人を見る目はまだまだだなと痛感しました。
経験して行くしかないでしょうね？
そういう意味では今回のことは勉強になりました。
求人の広告ももっと工夫が必要だと思いました。

回答No.2

noname#79340

休みたいときに休めるという条件が必要だと思います。

要は就労する人の、優先順位の付け方の問題ですね。かなり困難の問題かと思います。

お礼

早速回答頂きありがとうございます。
勤め始めて１０日程経った時、休みたいと連絡がありました。
月末明けの月曜日の午前中でしたが
電話を受けたのは他の事務員さんで
理由を聞くと詳しくは分らないが子供が具合が悪いので休ませてくれ
とのこと。その場に社長もいたのに電話を替わってくれとは言われなかった。という事でした。
こちらでは一番忙しい時で、彼女もその事は理解していたはずで
だからこそ社長には言いづらかったのかもしれませんが
翌日そのことを注意をしました。理由は仕方ないけれど
社長に直接話しなさいと、決してきつい調子ではなかったと思います。
たぶん休みづらいというのはその時の事を言っているのだと
感じました。かなりカチンときたようでしたので。
他の場合でも休みたいと申し出があったときはきちんと休ませていました。

補足

大変恐れ入りますが、教えて頂けたら幸いです。
休みたいときに休めるという条件を満たすためには
具体的にどう処置したらいいでしょうか？
本人にとってこれは譲れない優先順位をあらかじめ話し合って
その事を雇用契約書に記載するとか
しなければいけないでしょうか？
忙しい時に休まれると他の人にかかってくる負担が結構大変なので
あまり度々だと困るのですが、そうならないためには
どうしたらいいでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#99579

こんにちは。

「一般的に長く働ける条件」という意味では十分すぎるように思います。

その辞めてしまったパートさんが特殊なだけではないでしょうか。

お礼

早速回答頂きありがとうございます。
条件としては問題ないと言って頂き安心しています。
今回の人に関してはめぐり合わせが悪かったと諦め
気を取り直してまた新しい人を探そうと思います。