役員が辞職する際会社都合となる要件

質問

役員が辞職する際に会社都合となる要件は？

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

会社都合か自己都合かを最終的に決めるは、会社や本人ではなく、ハローワークの判断であることを、まず理解して下さい。

株式会社でしょうか。それなら、そもそも役員は株主から業務の執行を委任されている者です。辞めるのは都合ではなく、株主総会で退任をさせられるのです。
質問は雇用保険のことでしょうが、役員が雇用保険の被保険者となれるのは、被雇用者の立場を兼務している場合だけですね。すると、会社都合で辞めさせるのは、その被雇用者の立場を解かれる場合でしょうから、必ずしもそれが役員辞任を命じることを意味するので無い筈です。従って、この場合は雇用保険上は、自ら辞めるということになり、自己都合退職とされるでしょう。
もしハローワークが認めるとしたら、それは会社の事情で当該の役員を辞めさせる事由があり、臨時株主総会を開き委任を解くというケースでしょうが、わざわざ会社がそんな手間をかけるかどうか、果たして現実的でしょうかね。
または、個人経営で株主がワンマン社長が大部分であり、本人は名前だけの役員で実態は殆ど労働者である役員が、何か社長の都合で辞めざるを得ないとハローワークで認めて貰えば、この場合は会社都合とされるでしょう。

回答No.1

zorro

辞職です。会社都合はありえません。退任なら報酬を支払うことが出来なくなった場合で役員削減の場合など考えられます。