辞職した役員について

質問

以前当社にいた取締役が株主総会で解任され、従業員の中から取締役に昇格した私に対し恨みを持ち辞職しました。
辞職する前に役員の権限を使い知り得た私の給与や家族の給与等々（おもに金に関すること）を、自分の好意にしていた社員に悪意を持って情報漏えいをしていました。
その社員は、知り得た情報を会社の休憩時間や酒の席などで他の社員、取引先の会社等々に面白半分に話を盛って噂を流していたことが、最近になり他の社員からの告発でわかりました。

噂を流していた社員は2名で、そのうちの1名は未だ辞職した元取締役と繋がっており、会社の内情を逐一伝えているようです。

私は従業員兼役員として、現在も以前と同じ仕事をしております。

噂を流している２名は会社として辞めさせることが出来ない仕事をしております。この告発を聞いてから何度か注意はしましたが、聞き入れるどころか最近はさらにエスカレートしてきました。
同じ部屋で仕事をしているこの２名がとてもストレスです。

元々情報漏えいをしている元取締役と、面白がってやめない2名の社員に対し、どのような対処をしたらよいのでしょうか。

回答No.3

yamanobt

情報漏洩は社内規則では罰則は無いのでしょうか？
また、証拠があれば違法と言えませんか？

万人に公平に評価しないと経営継続できませんよ、放置すれば悪循環です、相手 社員 役員 と言った個々の意識では無く目には見えない"会社"の判断として"自律"が必要では？
身を切る覚悟無く経営は出来ないし、本当に必要な人材はその二人たでは無いと思います、どうにかなりますよ 不慮の事態や実家の都合で居なくなると思えば…他の若者に活躍させるべきです、その方が五年後は明るいと思いますよ。なんとか出来るかどう悩んでいる役員になんて下は付いていきませんよ。正義と自律の観点です。
参考にして下さい。

回答No.2

rock1197

「人の口に戸は立てられぬ」。無視してください。それよりも社内で権力を掌握することです。

回答No.1

Harry721

流されている情報は、何かあなたやあなたの家族にとって非常に不利益になるようなものですか。給与情報だけであれば、すでに流れてしまっているわけですから、いまさらどうしようもないですね。
それ以外に、事実無根の誹謗中傷でもされているというのであれば、それは名誉棄損罪で訴えることもできます。
何か証拠となる文書、その二人が出した社内メールなどをお持ちですか。
ただ宴会で噂話をされているだけならば、それは証拠とはなりえないでしょう(録音すれば別ですが）。

こういう嫌がらせは長くは続きません。
あなたが毅然とした態度で、仕事をしていれば、周りの人はなんとも思わないし、反対に二人を疎ましく思うでしょう。そうすると効果がないのでその二人もあきらめるでしょう。

よほどのことがない限りは社内で係争などは起こさないほうがいいです。
要はほおっておく、それも毅然とほおっておく、ということです。
(実害があれば別ですが）