パート職の怪我（労災）の判断について

質問

はじめまして。

私の知り合いが・・・、パートの仕事中に物品の移動用のカゴに、
指を挟んでしまって、怪我をしました。

すぐに、そこの会社の社員へ言って、
その後、事務員（看護師などではない）に軽く治療を受けて帰って来たのですが・・・、
傷口を見てビックリ、骨折などはしていませんが、
かなり強めに挟まれていたようで、一部の皮膚が、白く変色してしまっておりました・・・。

事務員の治療は、消毒をして、かなり乱暴にバンドエイドを巻きつけただけのものでありまして、
この傷口を見た私としては、皮膚へ良く無い影響があると思われたので、
消毒をした後に、滅菌ガーゼをを巻いて、剥がれないように軽く紙テープで覆い直しました。
（多少の出血があったと思いますが・・・、当該の皮膚の状態を考慮せずに、
　ただ、圧迫止血をすれば良い・・・と考えたようです・・・。）

重傷では無いのですが、素人目にも、家庭の治療で片付けない方が良いと思い、
翌日、すぐに外科の病院へ行って治療をして頂きました。
（事務員の初期治療が、全く的を得たものでは無かったとの事で、
　皮膚が変なくっつき方をしてしまっており、
　完治には、時間が掛かりそうだ・・・と医師から言われたそうです。）

前置きが長くなってしまいましたが・・・、ここからが本題なのですが、

指先を使う仕事なので、外科の病院に行くとき前に、
会社へ、その日は休暇にさせて欲しい旨の連絡をしたのですが・・・、

会社からの答えは、
「まさか、労災申請なんてしないよね？　病院に行かなくてはならないような傷には見えなかったけど。
　その程度で、病院に行ったり、休んだりしたら、出来る仕事の範囲が、どんどん少なくなるよ。」

・・・と言われた・・・との事でして、知り合いは、あまり・・・波風をたてたくないとの事で、
結局、病院では労災としてで無く、通常の自分の保険で治療をするとしたとの事でした。
（直接、私が聞いた訳ではありませんが、そのような主旨の事を言われたのは確かなようです。）

ここの仕事は、従業員が多く、かなり頻繁にパートの出入りがあるので、
「代わりならば幾らでも居る（いつでも辞めてもらっても困らない）」のが、実情ではありますが・・・、
果たして、事業者として、それを盾にして、このような事を言うのは如何なものか・・・と思いました。

そこで・・・ご質問なのですが、
○自分の理解では、仕事中の怪我は大小関係なく、労働災害となると思いますが、
　 パート（試用期間は過ぎております）でも、労働災害の適用対象となりますでしょうか？
○また、このような事業者側の対応は、意図的な「労災隠し」と考えられますでしょうか・・・？

○労災隠しだけでなく、この言われ方は、脅迫の要素も含まれていると解釈出来ますでしょうか？
○実行するかどうかは、知り合いの気持ち次第ですが、
　 警察や労働基準監督所へ申し出る事は可能なケースでしょうか？

私個人の問題ではありませんので、すぐに・・・行動へ移る事はありませんが・・・、
今後の事も考えて、泣き寝入りをしない為にも、
ぜひ、事業者側の横暴に対抗する知恵が欲しいです・・・。

お時間のある時に・・・、ぜひ、ご質問の箇所以外でも、
お気づきの点がございましたら、ご意見を頂けましたら・・・と思います！！

回答No.1

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

１．労災です。労災に正社員やパートと言う枠はありません。
２．明らかな労災隠しです。労災隠しは犯罪です。
３．一種の脅迫になります。これも犯罪です。
４．労働基準監督署に申し出ます。

この他に労働組合の労働相談をすれば尚宜しいかと思います。
連合や全労連に相談です。
労働組合は労働基準監督所より効果があります。

お礼

ご回答ありがとうございます！！

やはり・・・事業者側の言は、完全に法規に反したものなのですね。
知り合いの会社に労働組合があるか調べて見まして、
何とか、正しい動きが出来るように、知り合いに働きかけて見ます！！

ついでに・・・、欄を借りてしまって申し訳ありませんが、
少し調べておりましたら・・・、
「労働災害を、健康保険や社会保険で支払うと、労災隠しに手を貸した事になる」・・・と書いてあったのですが・・・、
今回のような例ですと、仮に、労働基準監督所に、申し出た場合、
知り合いにも、罪が及ぶ事となってしまうのでしょうか・・・？

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

#1です。

この場合は労災隠しの手助けにはなりません。
労働基準監督署で聞かれたら、会社からの脅迫の「労災を使ったら解雇になる」といえば類は及びません。
経緯等を詳しくお話になれば大丈夫です。

お礼

ありがとうございます！！

詳しい地名は申せませんが・・・、
私の住んでいるところは、首都圏から離れておりまして、
仕事をするにも、かなり選択肢が少なく、
且つ、求人倍率が、非常に低調な地域となっておりますので、

恐らく・・・多くの方が、そちらの方面の知識が無い為に、
次の職が探しが困難な為、解雇されるのを恐れて、
事業者側からの圧力に屈しまして、
泣き寝入りとなってしまっているのでは・・・と思います。

ただ・・・、蓋を開けて見ましたら、
叩けば叩くほど、留まることがなく、不正がどんどん発覚してしまい、最悪の場合は、仕事場が閉鎖となってしまっても、
更に多くの方々に影響が出てしまう可能性もありそうですので・・・、

そちらの面でのバランスと、知り合いの意向を確認しながら、
事を進めて参りたいと思います！！