世間で言うほどの就職難なのでしょうか？

質問

めちゃめちゃな就職難って話は聞きますが
それほどなのでしょうか？

正社員の募集も少なからずあるのに
派遣社員に人が流れてるのは
正社員で募集してる所の待遇が悪いって事ですか？

契約社員や派遣社員になるなら
腰掛でも正社員がいいのでは？なんて思うのですが・・・

全体的な事情が解る方世情を解説お願いします

回答No.4

NotExisten

めちゃくちゃな就職難ですよ。
派遣でさえ、そうそう仕事にはありつけないでしょうね。
この間も、自動車メーカーが来年度の派遣社員において、数千人規模の
契約解除を進めてるとのニュースがありました。

＞http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/20081104jcast2008229658/%25A5%25C8%25A5%25E8%25A5%25BF%25A1%25A1%25C7%25C9%25B8%25AF/

業績不振による「首切り」です。

さて、少なからずある正社員枠に、この失業した労働者が殺到したらどうでしょう？

＞http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/07mainichiF1108m073/%25B8%25DB%25CD%25D1/

さらにこの枠からあぶれた人は、どうなるでしょう？
派遣が失業する話、なにも自動車メーカーだけじゃありません。
ありとあらゆる業界で、こんな事が起きるのは容易に想像できるはず。

一方、そんな失業者を受け入れる側である企業の状態は、

＞http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/07reutersJAPAN347974/%25B8%25DB%25CD%25D1/

こんな状態で、さらに社員募集すると思いますか？
募集してても、その基準はかなり厳しいものになることを予測しなければなりません。
なにも自動車メーカーだけの話じゃありませんよ。
その業界だけの話と思うのは、大きな間違いです。
倒産した会社だって、中小だけでなく上場企業だってある世の中ですからね。

世の中を甘く見すぎです。
自分の身に降り掛かった頃に、ようやく実感できるインフルエンザウィルスと同じで、
すべての業界に共通する問題です。

これからは暇がある時にはニュースを読み、これからどういう展開になるのか想像力をつけることを推奨します。

回答No.3

hana999999

めちゃめちゃな就職難、ってほどではないと思います。
ただ、正社員であればなんでも良いというわけでもなく、望んだ職種、職場に就職したいのではないでしょうか？
正社員の待遇があまりよくない、というのもあるとは思います。中小だと同じような仕事で派遣のほうが年収が良いところもあります。

また、派遣社員のメリットとして、派遣先に首切りにあうのとは逆に、自分の意志ですぐに退職できる、というのもあります。それに加え、責任のある仕事は任せられませんから、総合的に「気楽だ」というのもあると個人的に思っています。
腰掛けするには気楽なのが一番だとも思うので。
嫌ならすぐやめる、というパターンです。

回答No.2

ひろ（@herosh）

採用を担当したことのある者です。
３年ほど前ですが、当時は派遣会社も多く派遣の登録人数も多かったです。２年ほど前から登録人数が減り、以前居た会社に呼び戻される人が出てきました。団塊の世代の大量退職に備えて人員補充が始まったのです。人員確保の条件は責任を持ってやってもらえる正社員で、補充の考え方なので、同じくらい働いてくれるという見込みだったのだと思います。正社員の待遇が悪いということもありますが、前任者との比較という面も大きいと思います。
派遣で登録する人の中の１つの考え方なのですが、高卒でよく分からないまま就職したが、会社と合わないので数ヶ月で辞めてしまった、会社や業界をよく知るために派遣で何ヶ月か経験してできるだけ良さそうなところに就職したい、という気持ちがあるようです。
腰掛けでも正社員という考え方は、保険や年金、退職金やボーナスなどで優遇されているため私は正解だと思うのですが、職歴が短いことはマイナスに評価されます。
自分が納得して勤められる職場がなかなか見つからないという意味では就職難だと思います。全体の求人率はまだまだ悪いですが、工場などの現場は意外と人不足だと思いますよ。

回答No.1

lv4u

知人が就職活動をしていますが、希望の「事務系正社員募集」は少ないと言っていました。企業が集まっての説明会では、「正社員でそれなりの給与」という企業には長い行列が出来て、「諦めた」なんて言っていました。

たぶん、キツイ、汚い、給料安い、等を気にしないならあるのかもしれません。

>>契約社員や派遣社員になるなら
>>腰掛でも正社員がいいのでは？なんて思うのですが・・・

「働いた当日にお金が欲しい！」っていう切羽詰まった状態なら日雇いになるわけですが、そうでなければ、どんな企業・職場に行かされるかわからない派遣じゃあなく、希望する企業・職場に応募するほうがいいと思うのですけどね。たとえ正社員じゃあなくアルバイト雇用だとしても・・・。
でも現実には、企業側が「できるだけ切りやすく安く雇える人をメインに」なんて考えているところが多いから、直接雇用ではなく、間接的で雇用責任が少ない派遣を使いたがるようです。
その意味するところは、「人材は使い捨て」「企業が儲かればいい、従業員は貧乏で不幸になればいい」という価値観が経営側にあるのだと思います。
「企業も従業員も顧客もみんなハッピー」っていうＷｉｎＷｉｎの考え方を多くの経営者が持っていないのですね。

そして、派遣の場合「自分の所属する会社じゃないから、安い給与に相応した働きしかしない」「プラスαをやっても見返りは無い。どうせ短期間しかいないし、仮に長くいても他社所属の自分には見返りはこない」となります。また、派遣が多い会社ですと、取引先は「なんか仕事が無責任な気がする。セキュリティも気になるし、重要な取引は余所にしよう。」となって企業の業績は負のスパイラルになるのではないでしょうか。

単純に考えても、長く勤めて業務に詳しい正社員がいる企業と、業務知識・経験年数が乏しい派遣ばかりの企業を比較すれば、誰しもが前者の企業に仕事をお願いしたいと思うのではないでしょうか。ただ、現実には、「料金が安いから」って後者を選びがちな面もあるのですが・・・。

それは、商品を通販で購入するときカタログを見て「格安で、とりあえずの機能は満たす」として中国製を選ぶか、価格が２～３倍でも、「細かいところまで丁寧な作りで満足感も得られる日本製品」を選ぶか？というのと似ている面があるかもしれませんね。