辞めるか粘るか、義理・恩義の狭間で悩んでいます

質問

私は、30代前半女性で契約職員として働いてきました。
しかし、数ヶ月前から鬱で休職しています。鬱のきっかけは、家族の介護やセクハラ後遺症等です。セクハラを内部告発したことについて、直属の上司が”職場を混乱させた。彼女は病気だから完全に良くなるまで復帰は無理”と産業医に伝えたらしいです。
そのため、セクハラ後遺症以外は良くなっているのに、もう数ヶ月も復帰のための面談もしてもらえませんでした。
給料は出ないので困ると伝えたところ、他の経済的に見合った仕事を探したら、といったようなことを言われました。総合的に推測すると、定期異動のある４月まで、私は元のところに復帰もさせてもらえず、他にも移れないような気がしています。

ちなみに、セクハラについては継続して調査をしているようですが、内部の人間なので、期待は出来ないようです。※相手は、一部認めています。
私は、もうこんな職場は産業医も信用しかねるし、見切りをつけて辞めたい気持ちがあるのですが、１人、良くしてくれた人もいて裏切るようで申し訳ない気持ちで悩んでいます。その人は、仕事上評価してくれていたので、戻っておいでと言ってくれています。
筋を通すためにも、何とか一度復帰して将来的に転職するのがいいかとも考えますが、、アドバイスいただければ助かります。
よろしくお願いします。

回答No.2

uniunix · ベストアンサー

戻って復帰する事だけが筋を通すこととは思いません。
今のお気持ちを伝える事だけでも十分に筋を通した事になると思いますよ。

そして相手に対して筋を通すのではなく自分に筋を通したほうがいいように感じます。
とても良くして頂いた、何もお返し出来なくて申し訳ありません。
せめてお礼だけでもと馳せ参じました。私は転職することに致します。
ご恩は忘れません。
って感じでしょうか。
その人に対してはどうしても失礼に当たってしまうかもしれません。
言い訳せずにそれを認めることです。
でもそれを認めたところで会社に対して謝罪するわけではないですから
問題を切り離して考えるとよいかな～と思いました。

お礼

アドバイス有難うございました。

自分に筋を通すのも、また大切ですね。
恩もお仕着せがましくなってもいけないので、
誠意の気持ちを伝えられれば何とか、とも思います。

仕事でサポート続けられなかったことが、
本当に申し訳ないのです。
でも、組織に謝るのではなくお世話になった人には
感謝を伝えて、自分の健康を第一に考えてみます。
どうも、ありがとうございました。

回答No.1

blazin

その良くしてくれた人との関係や恩義は大切にしたいよね。
でもだからと言ってその人のためだけで考えたら今の貴方自身が保て無くなる部分はあるでしょうし。
仮に貴女が辞めて、その人の貴女への評価は変わらないはずなんですよ。それに交流は続けていけますからね。
今の状態を続けていたらまた良くなった鬱に戻りかねませんしね。
筋を通したい気持ちも大切ですが、貴方自身というものも同じ様に大切にしてあげる目線も大事にして欲しいですね。
最終的には貴女が自己責任で決断した答えであれば、それが正解なんですから☆

お礼

アドバイスを有難うございました。

確かに、私自身の健康、心の健康も大事にしたいと
考えるようになりました。
周囲も大切ですが、自分を大切にしないと余裕も出来ないし・・。

アドバイスいただけたように、何かしら縁が途切れないと
いいなあと願っています。
どうも、有難うございました。