傷病手当金について

質問

上場している医療現場で勤務している者です。
今年の夏のコロナ第７波の疲れもあり、メンタルが安定せず自律神経失調症で10月25日～11月25日まで休職しました。うちの職場の場合は、
復職する前に、産業医との面談があります。面談日までに、「復帰可能」という診断書を持参し、職場に復帰という流れなのですが、肝心の産業医面談日が決まりません。人事部の話、うちの職場はメンタルを病んで、休職している職員が多くて、先になるとのことです。先に休職している先輩職員も同様です。診断書の休職日は11月25日までで終了しています。復帰まで、いつまで待たされるのかわかりません、この期間の扱いはどのようになるのでしょうか？有給は第７波の時にコロナ感染し、家族全員に私がうつしてしまいその時に有給消化するよう言われたので残っていません。どなたか詳しい方、ご教授頂ければ幸いです。
お礼は全員にさせて頂きます。よろしくお願いいたします

回答No.1

f272 · ベストアンサー

休職から復職するのを決めるのは事業主です。この期間の扱いについては人事部に聞いてください。産業医の面談が終わらなければ復職できないという判断であるなら休職のままでしょうし、最初に決めた休職期間が終わったのだから復職しろというのなら復職すべきです。