面談での対応

質問

こんばんは。

現在とある会社に属しています。

担当業務の量が尋常ではなく、3、4人ぐらいで回る作業を
1人でこなしています。

また上司が担当から逃げてしまい（勝手に違う部署の仕事を
手伝いはじめ、定時で帰っています）・・、

他部署との調整や管理をする人が
いなくなり、業務が破綻気味となりました。

2週間休みなしで、合間に徹夜もあり・・徹夜の場合は
明け方に帰宅し、夕方に来るという勤務です。

所属部署からは、「君しかいないから」と言われ奮闘しましたが、
上司の言動に遂に気持ちが切れてしまい、
先週金曜はメールで休む旨を連絡してしまいました。
携帯もかかってきましたが、気分が悪く出ませんでした。

明日は出勤の予定ですが、朝一で所属部署から呼ばれています。

自分としては、まず休んだことを正直に謝ろうとは思いますが、
「特にこれを言っておいた方が・・」というアドバイスを頂ければ
幸いです。

自分としては、上司の尻拭いもしている葛藤もあり、また
「あの時上司など信じることなく自分で進めとけば・・」のような
後悔で憂うつ状態が続いています。

医師からも1ヶ月休んだ方が、と診断書も出ていますが、自分しか
作業できる人材が無く、今に至っています・・。

診断書が出る前も同じようなことがあり、今回もなので
自分の弱さのせいで、もう限界かもしれません。

よろしくお願いします。

回答No.1

mat983

＞「特にこれを言っておいた方が・・」というアドバイス・・・

常識を超えた労働時間です。誰でも限界になります。
●医師からの診断書
●2週間休みなし。合間に徹夜で明け方に帰宅し、夕方出勤

これを全て話すことです。
これを改善しようとしない会社なら、社員を大事にしない会社で、
今後も続きます。
改善を強く求めてください。