適性検査の性格テストで悩んでます
志望度の高い企業を受けたのですが、私は性格テストで落ちてしまった気がします。ちなみに、性格テストの前のエントリーは通りました。
その企業の簡易性格テストを最初の段階で受けたのですが、それと２回目の性格テストでのギャップが生じたんだと思うんです。
2回目の性格テストは色々考えながら受けてしまいました。だからギャップが生まれたのではないかと考えます。
そこで、質問(1) 数回、性格テスト（簡易と通常のもの）を受ける場合、似たような結果にならないと落とされますか？
なんで、2回目は色々考えて受けたのかというと、別の企業で、グループディスカッションでは合格して（人事担当者からもよく評価されていたと思います）、性格テストを受けた後に、個別面接を学生受検者２人で受けたのですが、はじめっから私に対して質問が厳しかったのです。私の第一印象は悪い方ではないと思います。
私は性格検査は対策をしてはダメだと思っていたのですが、その後性格テストについて調べてみると、本には「性格テストも企業に合わせて対策すべき。性格テストで企業にマッチしていないと面接では厳しくされ、どう対応するか見てくる。性格テストで合わないと面接の最初から不利になってしまう。」と書かれていたんです。
たとえば、私は「他人のことを気にする」だとYESなんです。でも、これって精神的タフさの尺度からみればマイナスですよね。また内向的か外向的かと聞かれれば「内向的」です。ちなみに嘘度を測る引っかけ質問は見抜けるので、以前からそれだけには引っかからないようにしています。
そこで、質問(2)適性検査には対策をしたほうがいいのでしょうか。
困っています。回答よろしくお願いします。
お礼
お返事ありがとうございます。 数問程度でしたら私もそこまで気にしないのですが １５０問ぐらいあってそのうちの１１０問ぐらいまでしか 回答できなかったのでかなり未回答が多いです。 今度、このテストの結果を参考に面接が行われるので どういうツッコミがくるのか今からドキドキです。 今度、教えてくれた本とその本の１のやつを買ってみようかと 思っています。