面接の性格テストってどんなことするの？

質問

事務職の面接試験で2時間の性格テストがある会社があるのですが、どんな内容のテストでしょうか？
性格テストを受けた事がある方、内容を聞いたことある方
教えて下さい。

回答No.6

s-c-c · ベストアンサー

最近受けました。
SPIの後半40分間で390問回答するものでした。
多分2時間全部性格テストではなくて、1時間くらいはSPI等の国語・算数の能力テストになるのでは?

診断結果をフィードバックしてもらいましたが、
「え～私そんな性格じゃないよ～」
と心の中で叫んでいました。正直には答えたんですが。
タイプ別に分けることは出来るけれど、人それぞれの本質まではそんなテストで見抜けないと思っています。

ある程度募集職種が求めている性格的資質を予想して答えてもいいのではないかなぁという気もしますが、
違った聞き方で何度も質問してくるので、ごまかしきれるかが難しいところではあります。

確かSPIテストを作っている会社のHPに診断結果の参考の仕方みたいなものがあったような記憶ですが、違っていたらごめんなさい。それと、市販の対策テキストにも解説が載っています。

回答No.5

sittorituyako

済みません・・・寝起きで間違えました。汗

スタンダ～ドでした。

回答No.4

sittorituyako

リクル～ツコスモス社が開発したＳＰＩテストが、現代のスタ～ダスト。

参考URL：

http://type1.charamil.com/index.php

回答No.3

Trendy

＃１と同じ内容になりますが。
行動や性格に対する質問を、違う聞き方で何回も繰り返して問います。

多分、どこかで受けた事ありますよ、免許の更新の時渡される冊子で”運転適性テスト”ありますが、あれのしつこい奴と言う感じ。
”あなたは怒りやすいですか？”と聞かれ、取り繕っていいえと答えても、”涙もろい方ですか？”、とか、”思ったことをすぐ言う方ですか？”とかいう質問だと、はいと答えてしまう（笑）うまくやろうと考えず素直に答えていけば、問題ないです。

例えば、事務職だと、几帳面さや、忍耐力、協調性、感情の安定性が極端に欠ければ厳しいですよね。そういう、”極端”な欠如を除外する目的ではないでしょうか。普通でOK。

回答No.2

kobalt

性格テスト、何度か受けたことがあります。
就職に限らず、学生の時も受けたことがあるので、質問者様も
「なんだ、これか！」と思うかもしれません。

おそらく質問があって、２択、３択、５択くらいになっていて
選んだもので性格や適正を判断するようなものです。
考え込む必要もないテストなので、思った回答をすればいいです。
矛盾なども調べるのか、似たような質問が何度か出てきたりもしましたね。

回答No.1

momiji1970

2時間の性格テスト？！長いですね。初めて聞きました。

参考にならなかったらごめんなさい。
私の会社では性格テスト（適性テスト）は150問位の
質問に15分で答えていく筆記型のテストです。
同じ内容の質問を違う言い方で何度も答えさせたり
します。
これが当たるんですよ。下手に取り繕うとすると返って
嫌な性格に出ちゃったりするんです。
例えば「私はわがままだ」という内容の質問が何問か
出るんです。そういう質問に多く「いいえ」をつけると
結果が「内向的」「閉鎖的」という風に出ます。
「私は何事も計算してから行動する」とか
「他人を蹴落しても昇格したい」に「はい」をつけても
決してマイナスな結果にはなりません。
色々装飾するより自分の気持ちを素直に出してテストを
受けると上手くいくとおもいますよ。
頑張ってくださいね。