中途採用のWEBテスト、筆記テストについて

質問

転職活動中でいろいろな会社を受けていて思ったのですが・・・。

・WEBテスト、筆記テストの比重について
SPI、GABなど受験してきたのですが、この結果はどのくらい重視されるものなのでしょうか。
もちろん企業によって異なるとは思うのですが。
転職の場合、普段忙しい業務の間を縫っての転職活動なので、試験対策する時間などほぼ皆無です。受験期間も1週間以内とか短いです。
学生時代のSPI対策を覚えている人も少ないのではないでしょうか。
企業側はそれでも計数問題などに高い正答率を求めているのでしょうか？
ほとんど答えられなかったのに合格通知が来ることなどがあり、訳がわかりません。

・なぜ面接が進んでから受験させる所があるのですか？
書類選考、WEBテスト（筆記テスト）、面接
の順が普通というか、受ける側としても気持ちの良い順番なのですが、
よく
書類選考、一次面接、二次面接、WEBテスト（筆記テスト）、最終面接
という企業があります。
なぜ面接が進んでからテストなのでしょう。
そこで落とされるのなら、これまで仕事の予定を調整して足を運んだ時間がもったいないと思ってしまうことがあります。
先に書類と学力で振るいにかけておいてほしいなー、と思うのですが。
何か理由があって途中にWEBテストを挟んだりするのでしょうか。

回答No.1

noname#156234 · ベストアンサー

転職の場合は、WEBテストや筆記テストだけでは計れない「過去の経験や実績」も考慮に入れるからでしょうね。

実は私、過去の転職時にまぁSPI等はそれなりにやっていたのですが、技術面接的な物の準備は全くしておらず全く答えられないという自体になったんですよね。ですが、結果内定を無事貰い今に至るわけです。そのときの状況を、その技術面接をした今の上司に聞いてみたんですが、確かに技術面接は良くなかったし実は人事サイドからも「あまりお勧めしない」旨のコメントがあったそうなんです。でも、その今の上司が言うには「人柄的に明るく、やってくれそうだから採ってくれと推した」と私のことを評してくれたんだそうですね。そういうこともあるんだなと思いました。

要は、先にも言いましたがWEBテストや筆記テストも重要ですが、それだけでは計らない・・・ということだと思います。しかし、、、、言っては何ですがあまりにオバカな人でも困ります。SPIの点数は高くなくても良いですがあまりに低いのはそりゃ問題ですよね。つまりは転職の場合、そういうふるいのかけ方なんだと思います。

お礼

ありがとうございました。
頑張ってみます。