無断退職による損害賠償

質問

今、働いている職場を辞めたいのですが、
辞める事を告げずに、後から配達記録で退職届けを送ろうと考えてます。（時給性なので、2週間後の日付を記載して送ろうと考えてます）

この職場を辞めたい背景には、使用者と私は恋愛関係にあるのですが、その恋愛を解消するために、私は同棲している家を何も告げずに出て行こうと思います。別れ話は半年くらい前にしましたが、彼に「今後、別れ話は疲れるからしないでくれ」と言われました。しかし、私の別れたい気持ちは固く、別れ＝職場を辞めるということになります。
その際に、私は、経理を1人で任されていることや、彼の取引先とも個々に連絡を取っていたりしているため、仕事の進捗を彼は把握していないと思います。

その場合、損害賠償はやはり、求められるものでしょうか？

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> その場合、損害賠償はやはり、求められるものでしょうか？
それは会社によって異なりますので何ともいえません。
個人的な事情は脇に置いといて、私が経営者でしたら実損額（労働時間の増加分、緊急融資の利息分など）を、内容証明郵便で請求します。遅延利息も当然に書いておきますね。

> 辞める事を告げずに、後から配達記録で退職届けを送ろうと考えてます。
>（時給性なので、2週間後の日付を記載して送ろうと考えてます）
それでも法律上は有効でと聞いておりますが、（別サイトで良く見かけるのですが）会社によっては退職の申し出て続きを厳格に定めており、『書面は直接提出・退職手続きも当人出頭』を要求し、この規定に対する役所からの文句をも撥ね付けていると豪語している方も居りますよ。

お礼

ご回答有難うございます。

＞私が経営者でしたら実損額（労働時間の増加分、緊急融資の利息分など）を、内容証明郵便で請求します。遅延利息も当然に書いておきますね。

なるほどというか、これは請求される気がします。
有難うございます。

彼は、個人事業主なんですが、特に就業規則等を作成しておりせんが、
その場合は、どうなんでしょう？？

回答No.2

srafp

就業規則は、常時１０名以上の労働者がいる事業所に要請されるものなので、個人商店は該当しないからとの理由で、作成していないケースはありえますね。
斯様な場合には、労基法第１５条に定めている「労働条件の明示」、具体的には労働契約書の交付が必要であり、その中には「退職に関する事項」と言う項目（絶対明示事項）が在ります。
同書類の未交付や「退職に関する事項」の欠落が有るのであれば、会社側は特段の取り決めをしていないわけですから、本来の民法に戻って考えれば良いことになります。
そういたしますと・・多分、労働契約期間の定めをしていないと思われますので、２週間前通告で雇用契約は解消できますが、通知は相手に届いた時から起算です。
経営者とは顔を会わせる訳にはいかないのですから、通知から２週間は「無断欠勤」か「有給休暇」のいずれかで凌ぐことになりますね。

私が答えられるのはここらへんまでです。

お礼

ご丁寧に有難うございます。

私が「手伝う」という一言から、何故か給料支給の関係になり、
労使関係は成立してしまいましたが、特に労働契約書等の書面は交わしておりません。

無断欠勤の労働時間の増加等の損害賠償請求を受け入れざるを得ない状況ということが判明したのは勉強になりました。

有難うございました。