退職時ＰＣのデータを消去して返却しところ訴えるといわれてます

質問

初めて質問させていただきます。

前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。
新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、
それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、
「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」
と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。
当然背信行為などを行った事はありませんが、この新社長の下では働けないので退職するつもりです。
翌日夜中に新社長より派遣された社員が会社支給のノートＰＣの回収に来たので、
ＰＣ内のデータ、メール履歴を消去して渡しました。

返却翌日私のＰＣ内データが無い事を新社長が怒り、
呼びだされＰＣのデータを消去したのは重大な違法行為に当ると言われ裁判にて懲戒解雇にすると言われました。
なお退職の書類等はまだ受け取っておらず、退職日の設定等も不明の状態です。

このような状況なのですがＰＣ内データを消去したことは重大な違法行為に当るのでしょうか?

有識者様からアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.3

shioz · ベストアンサー

質問欄に書かれている経緯が事実なら、いろんな意味で問題がありなかなか難しそうですね。
社長交代の事情もちょっと特殊です。買収かなにかでしょうか？
その辺の事情に立ち入るつもりはありませんが、友好的でない買収などで経営陣が変わったとかであれば、今後の方針に合わない（単に気に入らない・邪魔もあり？）と判断すれば既存の従業員もその際に解雇されてしまうかもしれませんね。

ただ、法的には重大な過失や会社への多大な損害がない限り、即日解雇は不可能です。
質問者は辞めるつもりなので即日でも構わない気分だったかもしれませんが（私も出社したくなくなります）、退職勧告の理由の確認も行われず、退職手続きや保証、書類上の退職日の合意などがないまま、事実上解雇の状況になってしまったのは良くないですね。

おそらく会社側(社長と経営陣)には顧問弁護士なり法的にサポートする担当者がいるでしょうから、こちらが何の知識も準備もなく対応すればいいように扱われてしまうでしょう。

解雇に関する問題のみならば、ハローワークや各自治体の労働局で相談するといいと思います。
例えば東京都だとここになります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

ただし、今回はPCデータの消去の問題がありますね。
他の方が回答されている通り、PCデータの管理・所有権についての解釈が問題になると思いますが、質問の状況からはなんとも判断できません。
会社の慣習などにもよりますが、質問者が会社のPCをご自宅で使用していること自体、今時の情報セキュリティ管理の基準からだいぶ外れていて、法的に争えばそれも問題になるでしょう。
ISMS等に基づいて会社がPC貸与に関する規則を定め、それに基づいて自宅に持ち帰っているPCであれば、その規則でデータの扱いや返却方法が定められていたはずです。データの扱いもその規則に従っていなければ、罰せられることもあるでしょう。
ただ、質問の状況からは会社はそのような管理をしていないように見受けられます。
ならば、法律に抵触するかどうかということになりますが、まず問題ないでしょう。
私は法の専門家ではありませんので、絶対違法にならないとは言えませんが、データ消去よりもそのような情報管理をしている会社側がよっぽど問題になるでしょう。
営業職ということでそのPCには顧客データも含まれていたと思います。質問者がデータを消去せずに第3者へPCを渡し、そこから個人情報が漏洩した場合は、質問者は確実に個人情報保護法のもとに処罰されます。だからと言ってデータ消去したPCを第3者に渡しているのも適切とは言いがたいのですが。
この問題については、まともに争うならお互いにIT系の法トラブルの専門家を立てて数々の証拠を用意することになるでしょう。個人で対抗するなら厳しいかもしれませんね。
ただ、会社側の対応もとても慎重とは思えません。
素人から見てもズサンです。

上記の話は質問文から見えない状況を私が推測して前提とした話なので、的外れかもしれません。
ネット上でトラブルの状況を詳細に公開するのも避けたほうがいいと思うので、専門家へ相談することをお勧めします。
少なくとも一人で会社側にこれ以上アクションを起こさないほうがいいでしょう。会社の関係者にも連絡はしないほうがいいと思います。
そして今からでも状況を証拠として残せそうなものを確保してください。いつ、どのようなやり取りが行われたかを後で判るようにしておくのも大事だと思います。

上記の労務局の相談窓口、ISMSや個人情報保護法に明るい法の専門家にまずは相談してみてはいかがでしょう？
法律事務所も無料相談を受けているところが多数あります。

お礼

shiozさん　回答どうも有難うございます。

ご推察の通り、質問には詳細までは記載しませんでしたが、関係会社に買収されました。そして今回の状況になった次第です。
早速労務局にて相談したところ、訴訟を起こせば勝てるでしょうとも言われ会社の出方を待っていた所、会社側より今回の件は何とか示談にして欲しいとの条件が出てきました。
会社側も今回の対応はかなりマズイと、会社の顧問弁護士を含め周りが新社長に意見したようです。
これ以上要らぬ心配もしたくないので、今回は私も示談に応じて職探しに専念するつもりです。

shiozさんのアドバイスには本当に感謝しております。
どうもありがとうございました。
またお礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.2

lv4u

>>「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」

上記のように言われて、支給された自分のＰＣ内部のデータやメールを消しただけなら、許容範囲内ではないでしょうか？
会社のサーバ等のデータを消したとなると、問題ですけどね。

>>このような状況なのですがＰＣ内データを消去したことは重大な違法行為に当るのでしょうか?

たぶん重大な違法行為にはあたらないと思います。裁判を受けてたってもいいかもしれませんよ。
会社から借りたＰＣを返却する場合、質問者さんのようなことは良くやりますね。

会社は、何かとイチャモンをつけて、金を搾り取ろうとしているのかもしれません。

お礼

回答有難うございます。
当然会社内のサーバーのデータ等は何もしておりません。

ともかくヤクザ顔負けの社長なので対応に苦慮してますが、
今後の就職活動を優先させたいので穏便に出来ればと考えております。

ご回答に勇気が湧いてきました。
どうも有難うございます。

回答No.1

umemomi

こんにちは。

残念ながら法的に処罰されてもしょうがないかと思われます。
業務として蓄積された情報・データなどは雇用している会社の知的所有物になります。
個人的にと思われ作成・管理しているデータでも、あくまで会社があなたを雇用している事で対価を払い得た情報です。

会社に雇われ業務として得た物は基本的には「会社の物」という事で理解して下さい。

お礼

回答どうも有難うございます。
なにぶん頭に来てしまい早まってしまいました。
これは丁重に謝り善処をお願いするしかないですかね

頭が痛いです