妊娠退職

質問

どなたか相談に乗ってください。
私は大学を卒業してすぐ今の会社に正社員として就職し、10月で1年半が経ちました。
しかし、3ヶ月ほど前、お恥ずかしいことに妊娠が発覚し、近いうちに退職し、結婚する予定です。
私事で且つ本当に無責任な結果となりましたが、今の職場は愛着もあり、人間関係も円満で、会社の不利益にならないよう、今まで働いてきましたが、なにぶんつわりもひどく、仕事の時間帯も不定期(7時～24時までのシフト制)ということもあり、7月末から毎月末、退職をしたい旨を上司に伝えてきました。
しかし、人手不足ということでなかなか辞めさせてもらえず、体のことも心配で困っています。
自分自身の身勝手な行動の結果ですが、生まれてくる命も守りたいです。
どうにか、せめて10月末でやめることは出来ませんでしょうか？

回答No.2

noname#128382

辞めるのはもったいない。
出来れば育児休暇を取得できるようにしてほしいと思う。
もちろん金銭的に余裕があり、そういったことが不要であればしなくても可。
また、肝心の辞める云々については、医師に診断書を書いてもらえば、上手くいけば、つわりで傷病手当金をもらいながら休業することが可能です。

参考URL：

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=138445773

回答No.1

carolinablue

話が通じない上司で困りましたね。
万が一、流産しても上司は何も責任を取ってくれませんから、
調子の悪いときは欠勤するのが一番です。
欠勤が増えれば、辞めざるを得ないことを上司も納得するでしょう。
妊娠初期は一見すると妊娠していることもわからないし、
仕事を休まなければ大丈夫そうだと思われがちです。
無理しないでくださいね。